如何在假期中欣赏不同的人

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因为许多商店利用他们在附近的商场里过多的圣诞老人，装饰品和圣诞节大肆宣传圣诞节的现金价值，所以在这个假期期间，您可以轻松地忽略美国多样性的深度。实际上，在这些时期，许多不同的事件，无论是精神的，宗教的还是传统的，都以许多不同的方式被庆祝。

包括性地用于表示发送政治上正确的“节日快乐”贺卡和将圣诞节办公室派对改为“节日派对”。今天，庆祝包容性和多样性不仅仅是改变标签和标题。

庆祝多样性和包容性是指与朋友和家人一起利用节日庆祝时间来建立对他人传统和信仰的理解和认识。以下是一些值得注意的方法。

在网上购物或假日电视节目中留出一些时间来了解在此期间的另一种文化庆祝活动。观看有关其他庆祝活动的电视特别节目，在度假时进行谷歌搜索，或在礼品购物时查看当地书店的书籍。与他人分享您的学习经历，并将其作为在聚会和餐桌上扩大对话的机会。

意识到人们在一年中的这个时候庆祝各种各样的假期，有些人选择不庆祝。通过对其他人的传统感兴趣并让他们感到受欢迎来尊重这些差异。不要害怕问人们他们庆祝的节日。

您还可以了解他们在一年中的这个特殊时期所做的事情。让它成为了解不同文化和宗教以及伴随他们的传统的机会。

如果您使用的日历没有列出像宽扎节，光明节，斋月节和排灯节那样的节日，请查看日期并将其记录为提醒。许多程序（如Microsoft Outlook）允许用户自动为来自世界不同地区的庆祝活动添加日历日期，从而快速轻松地完成此任务。

花几分钟时间用人们庆祝的假期标记你的地址簿。在写假日卡片时，要认出他们的假期，并附上一张简短的手写便条，以表示他们的庆祝活动。

想要变得更具包容性，以便员工在工作场所感受到包容和尊重？您可以在工作场所做很多事情，以强化所有声音都受欢迎并对决策和计划产生影响的事实。确保您的员工明白您认为不同的声音会带来更好，更高效，更有益的工作环境。

以下是雇主可以做的一些额外的事情，以使他们的工作场所在假日期间更具包容性：

确保您的假日聚会不是伪装的圣诞派对。使装饰和食物一般，而不是任何宗教。
考虑举办新年派对而不是假日派对。这种类型的聚会可以让每个人都参与到公司的使命和新年愿景中。一些公司选择在公司的生日月份或一年中不太忙碌的时间内跳过假日派对并举办派对，以便更多的员工及其配偶和伴侣能够参加。

在您的网页和内联网上发布您的节日问候，以庆祝许多宗教节日。
练习尊重这些特殊日期，并计划各种宗教节日周围的活动和会议。在一些员工可能正在斋月禁食的那天，不要去度假。无论何时公司订购和提供食物，都可以在公司的热狗午餐中享用素食。

你也可以：

展示多文化日历，帮助所有员工在一年中的其他时间了解重要的文化活动。
灵活应对不同员工对宗教或节日庆典的需求。考虑提供浮动假期作为您的带薪假期计划的一部分。
鼓励员工通过他们可以带到工作场所的故事，装饰品和食物来分享他们的庆祝活动。在一个工作场所，为了庆祝他的波兰传统，一名员工带着Pączkis参加Fat Tuesday，也被称为Shrove Tuesday或Mardi Gras，这是在Lent开始之前放纵的日子。

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Simma是一位多元化和包容/文化变革顾问。她曾在麦当劳，甲骨文和联合国等组织工作过。伯克利分校。她的文章被刊登在华尔街日报，纽约时报，快速公司，经济学家，福布斯，黑人MBA，餐厅酒店杂志，洞察多元化，工作母亲，英国大都会，人力资源执行官，CEO Refresher和CNN。