建设性出院：你被迫放弃了吗？

什么是建设性放电？当雇员因工作条件难以忍受而被迫辞职时，就会出现建设性的解雇。无法忍受的条件包括歧视或骚扰，虐待，或因与工作无关的原因而接受薪酬或工作的负面变化。骚扰雇员以使他们辞职而不是解雇雇员的雇主是试图建设性解雇的雇主。

由于在一种情况或一系列事件中的建设性解雇，员工可以辞职。如果他们在违规后立即辞职，这有助于员工的案件，因为对私营部门员工提起诉讼的诉讼时效是自他们发出通知之日起180天 - 如果州政府也有法律禁止相同的歧视行为，则为300天。 （联邦雇员有45天的小窗口可以联系EEO顾问机构。）

在2016年，就格林诉布伦南案而言，美国最高法院裁定，当该雇员发出通知时，而不是在最后一次歧视事件发生时，该法定时限开始计时。

请向您所在州劳工部查询适用于您所在地区的法规。

建设性出院和失业救济金

自愿退出的员工通常不会领取失业救济金，而且通常也有权因非法终止而起诉公司。但是，因建设性解雇而失去工作的工人可以申请和领取失业，并保留起诉权。这是因为辞职在技术上并非自愿，因此可以视为法律规定的终止。

如果您认为您的辞职是建设性的解雇，您的下一步应该是向平等就业机会委员会提出申诉，并可能咨询就业律师。同样，时间至关重要：取决于您是在公共部门还是私营部门工作，您可能需要几天时间才能提出投诉。例如，Green诉布伦南的诉讼时效为45天，原因是格林是一名政府雇员。

如果您不确定自己是否有资格获得失业，请咨询您所在州的失业办公室，以确定您是否有资格获得失业补偿。如果您的申诉被拒绝，您将可以上诉并解释您的申请终止的情况。

证明索赔

举证责任在于员工，但法律顾问和州劳动部门通常都可以并且愿意尽其所能来帮助案件并保护员工。

一般而言，员工应该证明他们在雇主的工作中受到了虐待。他们应该记录他们伸出援手并向他们的主管，人力资源联系人，老板等投诉，但这个问题仍然存在。

如果您要求建设性解雇，法院会要求您证明这种工作环境是如此残酷和无法容忍，以至于几乎所有员工都会辞职（如果他们还没有）。

如果你在问题发生后很长一段时间辞职，你将不得不解释你花了这么长时间离开的原因。一般来说，应该清楚地描述不端行为及其对辞职的影响。

错误的终止

如果雇员觉得他或她被迫离职，因为雇主使工作难以承受，他或她可以对前雇主提起错误的终止诉讼。在这种情况下，被迫戒烟在法律上类似于被不公平地解雇。

如果您认为您的终止是不法行为并且您已被建设性地解雇，或者您没有按照法律或公司政策接受治疗，您可以获得帮助。例如，美国劳工部就每项法律规定了就业方面的信息，并就如何提出索赔提出了建议。

根据州法律和情况，您的州劳动部门也可以提供协助。

随意就业

随意就业意味着您可以根据公司规则随时退出。如果您在没有理由的情况下退出，您将无法向雇主提出足够的索赔要求采取法律行动。但是，在建设性解雇的情况下，您可以申请失业救济金，并且可以寻求赔偿。

如果发现你受到了虐待，那么根据法律，你没有自愿戒烟 - 你被终止了。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。