什么是工资税和扣减？

需要有关工资税的信息？雇主必须从雇员的薪水中扣除工资税，以遵守政府规定。雇主首先确定雇员在薪水所涵盖的时间段内所赚取的工资总额。

该工资可以包含小时工资，加班工资，奖金，利润分享，给员工的礼物以及在支付期间支付给员工的所有其他类型的补偿。

雇主工资税责任

根据这种称为总薪酬的总薪酬，法律要求雇主扣留员工薪水的某些百分比来支付所需的预扣税。在扣除自愿工资扣除并扣除法律要求的工资扣除后，员工收到的工资称为净工资。

雇主必须向政府机构报告预扣税。雇主还必须支付他或她在工资税预扣中的份额，并使用适当的表格将雇员的预扣税存入必要的政府机构。

此外，根据The Balance.com的税务专家威廉·佩雷斯（William Perez）的说法，雇主负责“准备各种调节报告，通过财务报告记录工资支出，并提交工资税报税表”。请参阅链接的文章，以获取报告要求和相应表格的列表。

工资税减免

雇主必须征收和支付的工资税包括：

• 联邦所得税，
• 社会保障税，
• 医疗保险税扣缴，
• 州税，和
• 某些地区的地方（市，县）所得税扣缴。 （其他地方税可以包括学区税，社区大学税，州残疾或失业保险等。）

联邦，州和地方所得税 从雇主的工资总额中扣除。减去的金额是通过使用员工在W-4表格上声明的扣除数量以及美国国税局（IRS）提供的税表来确定的。有关税收的其他信息，请参见税收101。

社会保障和医疗保险税扣缴 从雇主的工资总额中扣除。被称为FICA（联邦保险缴费法）税，由雇员和他或她的雇主支付。目前，支付的以下税率为15.3％：

• 社会保障： 截至2016年，雇主和雇员支付雇员薪酬总额的6.20％至2016年的适用应税最高金额118,500美元。这包括2015年没有增加，因为消费物价指数没有增加（CPI- W）从2014年第三季度到2015年第三季度。请注意，自雇人士有责任支付全额费用。
• 医保： 雇主和雇员支付所有收入的1.45％，没有最高限额。 （如果个人是自雇人士，他或她支付全部金额。）

雇主的其他资源关于工资税

美国商业法和税务专家Jean Murray为雇主制定了一份关于工资税的综合指南。

她介绍了如何计算税收，何时纳税，使用表格，如何纳税，雇主向国税局报告的责任等等。您需要查看一下，以便在向员工付款时全面了解自己的法律责任。

根据您的州和地区，您可以按照提供的状态检查地图 美国薪资协会 。根据您的位置为所有税务报告要求提供链接。

由于美国的税法如此混乱，您可能还想在招聘员工的道路上与您的州劳工部和/或就业法律师讨论。您的商业会计公司也是薪资税和扣除相关事宜的另一位专家。

也称为FICA税