如何解释你的简历中的就业差距

由于某种原因，我们中的许多人因工作而休假。有时，这是选择 - 也许你是抚养孩子，旅行，照顾生病的亲戚，或者回到学校。在其他情况下，您的工作时间可能会因为您被解雇或被解雇而花费时间来寻找新工作。

解释简历和求职面试中就业差距的最佳方法是什么？这取决于你没有受雇的情况和你做了什么。

你需要在你的简历中提到一个差距吗？

如果您尚未休息，您可以仔细计划以确保顺利返回劳动力市场。如果差距在过去，并且你已经被雇用，那么你就不需要在简历上把它叫出来。

您无需在简历中包含所有经验。如果你已经在劳动力队伍工作多年，那就更是如此。如果您正在寻找职业中期职位，几十年前的入门级职位可能并不十分重要。

然而，重要的是不要在你的简历上撒谎 - 关于就业差距或其他任何事情。如果你在简历上撒谎，它可能会回来困扰你。雇主验证工作历史，如果您在简历上放置了不正确的信息，就会被发现。

4种方式使就业差距在简历上不那么明显

1.使用日期弥补差距： 在简历上列出日期时，如果您在一个位置超过一年或者您的职位跨越多年，则无需列出月/年。例如，您可以说2015 - 2017年（而不是2015年5月 - 2017年8月）的职位。然后，如果您的下一份工作于2017年11月开始，您可以将其列为2017年 - 现在，这使得9个月的就业差距不那么明显。这是一个如何看起来的例子：

商店经理，XYZ商店

2017年 - 至今

销售助理，ABC商店

2015 – 2017

正如你所看到的，简历没有具体说明候选人何时开始和结束就业，这可以弥补短暂的就业差距。但是，如果您要填写工作申请表，则需要更具体。你也很可能会被问到求职面试的日期，所以要准备好准确回答。

2.考虑不同的简历格式： 您可以格式化您的简历，以最大限度地降低您的工作经历中的差距。

例如，您可以将日期设置为纯字体而不是粗体。或者，您可以使用比您用于公司名称和职位的字体更小的字体。

通过摘要声明和职业亮点部分开始您的简历，这样您就可以突出自己的技能和成就，而不是在做什么时。

这些小型设计和格式选择可以产生很大的不同。

3.在你的简历上省略一份工作（或两份）： 您不需要在简历中包含所有经验，特别是如果您已经在劳动力队伍中工作多年。将您在简历中包含的经验限制在寻求管理或专业职位的十五年以及寻找其他职位十年时是可以接受的。

4.包括差距期间获得的其他经验： 你没有受雇的时候做了什么？你有自由职业者或咨询吗？志愿服务怎么样？所有这些经历都算作工作，可以包含在你的简历中。列出它们就像列出您的其他工作一样 - 包括职位，公司名称，职位描述和工作日期。如果你上了课，你可以在简历的教育部分列出。

在求职面试中解释就业差距

在面试中解释就业差距可能很棘手。最好的方法通常是直接和直接地解决问题。如果休息是自愿的，请提供明确的休假理由。如果您抽出时间处理特定问题，如照顾生病的亲属或完成课程作业并准备回到全职工作，请明确说明您离开工作岗位的原因已得到解决。

如果由于劳动力萎缩而被解雇，那么在解释缩小规模的情况时提供任何强有力的证据非常重要。在可能的情况下，确保主管，同事和客户的建议确认您的能力。在可行时将这些内容合并到您的LinkedIn个人资料中当然，如果由于性能问题而被解雇，那么做出强有力的案例会更加困难。

如果您现在的目标是需要不同技能或能力的工作，那么您可能会强调您的优势如何更适合手头的工作。如果您已采取措施纠正导致您被解雇的任何问题，您应该提及您为加强自身能力所采取的措施。

您通常应该避免对您的前雇主进行任何负面描述，因为许多未来的雇主会选择雇主。提供您的能力证据的主动方法以及之前工作的任何积极建议都会有所帮助。

强调积极

有一些方法可以让你在职业生涯休息后几乎无缝地恢复工作。确保您在差距期间强调任何建设性活动，如志愿者工作，研讨会或课程作业，咨询或自由职业。最后，热情地回到工作岗位，并为你的目标工作为什么令你兴奋和非常适合做出一个非常有力的理由。