空军人事专员

空军的一名人事专家就像一家民用公司的人力资源经理。他们为飞行员的职业目标提供咨询，为晋升，培训计划和职业专业提供建议。

人事专家还负责管理空军的保留计划，并为飞行员提供福利计划建议。他们负责确保空军遵守人事政策，指令和程序。简而言之，如果一件事似乎是空军内部的人力资源职能，那么它很可能属于人事专家的职责范围。

独特的军事职责

虽然职责类似于文职人力资源经理的职责，但这项工作有许多独特的军事职能。人事专家负责监督各种行政职能，例如职务地位变更，休假计划，伤亡援助以及诸如谴责信件等官方文件。

空军人员专家资格

这项工作要求能够清晰地说出每分钟至少25个单词，并且对年龄在17到39岁之间的人开放。为了有效地完成这项工作，必须对官员和飞行员分类系统和程序有全面的了解和理解，以及人员准备和部署以及动员程序的知识。

后面的项目可能看起来不像人事专家需要的信息，但是为了向空军人员提供有关其职业前景的建议，例如，了解是否需要或者给定的飞行员是否过剩是有用的。根据空军在任何特定时间的需求，支付等级。需要七周的基础训练以及飞行员周。

教育。要进入这一专业，需要完成高中的英语作文和演讲课程。

训练。 对于AFSC 3S031，必须完成基础人员课程。

经验。 以下经验对于表明AFSC的授予是强制性的:(注：参见空军专业代码说明）。

3S051。 AFSC 3S031的资格和拥有权。此外，还有维护人事记录，咨询或分类和任务等职能的经验。

3S071。 AFSC 3S051的资格和拥有权。此外，还具有执行或监督与准备和维护PDS和人工记录，人员分类或使用，质量部队管理，审计人员记录和报告或职业发展咨询相关的一项或多项职能的经验。

其他需求。 以下是强制性的指示：

• 力量要求：G
• 物理概况：333233
• 公民身份：没有
• 所需的Appitude分数：A-45（更改为A-41，自04年7月1日起生效）。
• 技术培训课程#：E3ABR3S031 004
• 长度（天）：29
• 地点：K