如何找出你将面试的对象

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这可能听起来很简单，但在你去面试之前，你需要知道你将与谁见面。它可能是一个人，也可能是不少人。鉴于雇用新员工的资源有限以及引入新员工的相关成本，雇主在招聘时要格外小心。这已经转化为在筛选过程中增加了更多层次，包括在面试过程中增加了更多的员工。

如何询问你将与谁会面

申请人应该努力了解谁将被纳入面试过程，以便他们能够预见到面试者的关注并做出相应的准备。首先要做的是在安排面试时向人力资源部门（HR）询问任何面试官的姓名，头衔和角色。

雇主通常会让人力资源招聘人员进行初步面试，以确定候选人是否真正对该职位感兴趣并且非常适合公司。这是有道理的，因为如果你不合适，他们不想浪费员工的时间。这些筛选访谈通常通过电话或Skype进行。

通过电话或电子邮件确认面试会让您有机会询问您在安排面试时是否收到通知。

您还可以询问招聘流程的概况，这样您就可以了解雇主在提出报价之前需要进行多少次访谈，以及关于工作人员通常参加访谈的经验法则。

对于高级管理职位，雇主可以聘请招聘公司进行初步筛选并推荐候选人。

跟进访谈

通常，潜在的主管和部门经理将参加后续访谈。在这些会议上，雇主通常会将与您面试相同的工作或类似工作的员工包括在内。虽然看起来他们的主要目的是教育您关于职位的详细信息，但是出席会议的工作人员也会被要求对您进行评估。这取决于您是否符合企业文化并与团队相处融洽。

其他部门的人员

来自与预期部门联系或由其服务的部门的代表也可能是面试团队的一部分。有时，可能会代表外部实体，例如附属公司。例如，一所大学的校友事务部门可能会要求校友领导者对该领域的职位进行面试。值得注意的是，一些组织将在此过程中拥有最后一层，由主要候选人与总裁，首席执行官或其他高级管理人员会面，以便在最终确定聘用之前进行最终审查。