了解作业发布中包含的内容，了解您是否是合适的候选人

当您查看雇主职位发布时，您将找到有助于您确定公司在理想的工作候选人中寻求什么的信息。您还应该能够了解自己是否具备获得该职位所需的资格。

职位列表中包含哪些内容

职位列表通常包括经验和教育要求，职位描述，您需要申请的材料，申请方式以及申请截止日期。以下是职位列表每个部分所包含内容的概述：

• 职称：职称是对工作的简要描述。职位发布的标题可以是职称，也可以包括公司名称和职位等附加信息。品牌和消费者营销总经理 - NASCAR（佛罗里达州代托纳比奇）或新业务开发副总裁 - 广告代理。
• 职位描述：雇主可以包括对工作的冗长描述，或者简要介绍职位所需要的内容。
• 工作要求：工作要求是被认为对雇主在工作中取得令人满意的表现至关重要的资格要求。

• 经验要求：经验要求可能包括工作所需的特定技能和/或工作年限。
• 等效经验：当职位发布在职位发布中表示相同的经验时，它可能意味着代替某些教育要求的经验或非实际工作或志愿工作代替有偿工作经验等非付费体验。
• 教育要求：雇主通常会列出职位发布和职位描述中的职位教育要求。

• 所需申请材料：所需的申请材料包括您需要提交给雇主申请工作的文件。工作申请的支持文件可能包括简历，求职信，成绩单，书面样本，退伍军人优先权文件，投资组合，工作文件和证明。
• 参考文献：一些雇主要求求职者提供工作申请的参考资料，而不是在招聘过程中提供。
• 薪资要求：许多职位发布要求您在申请职位时包括您的工资历史或工资要求。

• 如何申请工作：职位发布将提供有关如何申请的详细说明。遵循指示非常重要，否则您的申请可能不予考虑。雇主用来接收申请的选项包括公司网站上的在线申请人跟踪系统，电子邮件，面对面的申请或通过Monster或CareerBuilder等工作地点的申请。

申请截止日期

在某些情况下，雇主希望在特定日期之前收到申请。申请截止日期（如果有的话）将列在职位空缺通知中。不要等到截止日期前申请。公司可以在收到申请后立即审核申请，如果您提前申请，您可能更有可能被考虑参加面试。

如何解码职位发布

招聘信息中的所有信息是什么意思？雇主真正想要什么？学习如何解码工作和经常使用的求职行话，并解释公司在申请人中寻找的内容。

将您的资格与工作相匹配

职位发布可能非常详细和复杂，这使得很难决定您是否应该申请这份工作。例如，我看到一些帮助需要的广告列出了多种教育和体验组合。

决定何时应该花时间申请，或者不值得花时间和精力的一种方法是在广告中列出工作要求，包括技能，经验和教育。然后列出要求旁边的资格。

如果您的资格与工作紧密匹配，那么申请是有意义的。这项工作可能没有一个“完美的候选人”，如果你接近，你可以削减。

另一方面，如果你找不到雇主所寻求的一切，那么就不值得花时间申请。如果您不匹配公司在员工中寻求的内容，那么您的简历将不会被许多公司用来选择面试候选人的软件选中。