基于行为的求职面试问题

在一次行为工作面试中，公司会询问您过去的工作经历，以了解您是否具备工作所需的技能。行为面试问题集中在过去如何处理各种工作情况。您的回答将揭示您的技能，能力和个性。

这种采访策略背后的逻辑是，你过去的行为反映并预测了你将来的行为方式。但请记住，面试官并不一定要问是或否问题，如果没有正确（或错误）答案，可能有助于回顾如何回答面试问题。

回答问题，并提供有关您以前如何处理工作场所情况的具体示例。

行为面试问题的答案应该是一个简短的轶事形式，说明你作为一个工人的优势和技能。提供有关情况，您采取的具体行动以及结果的背景信息。

回顾在行为面试中可能会问到的问题的例子，并考虑如何回答这些问题。这样你就可以提前做好准备，而不必在面试中当场回应。

回答行为面试问题的技巧

STAR技术是回应需要轶事的面试问题的有用策略。这是组织思想的绝佳方式。使用此技术回答有四个步骤：

• （S）情况。描述事件发生的情况。
• （T）任务。描述您被要求完成的任务。如果您尝试解决某个特定问题或问题，请在此处进行描述。
• （A）行动。解释您为完成任务或解决问题所采取的操作。
• （R）结果。解释你的行动结果。例如，如果您的操作导致完成任务，解决冲突，改善公司的销售记录等，请解释此问题。尽量关注您的行为如何为公司带来成功。

回答行为面试问题的提示

• 慢慢来。在回答问题之前花一点时间是可以的。吸一口气，或喝一口水，或者干脆停下来。这将让你有时间平息任何紧张情绪，并想出一个适当回答问题的轶事。
• 提前准备。提前查看常见的行为面试问题并练习您的答案。

这将帮助您确保您有许多有思想的轶事准备回答任何行为面试问题。

• 遵循STAR技术。请务必使用上述STAR技术回答任何问题。通过完成这四个步骤中的每一步，您将提供一个彻底的答案，而无需漫无目的或脱离主题。
• 要乐观。通常，行为面试问题要求您专注于工作中的问题或失败。描述你面临的问题或问题，但不要过分关注负面问题。快速转向描述您如何解决问题和积极的结果。

共同的行为面试问题

阅读下面的行为面试问题。练习回答其中一些，使用STAR技术提供完整的答案。它也可能有助于回答这些常见的行为面试问题。

• 举例说明使用逻辑解决问题的场合。
• 举一个你达到的目标的例子，并告诉我你是如何实现它的。
• 举一个你没有遇到的目标以及你如何处理它的例子。
• 描述工作中的压力情况以及处理方式。
• 告诉我你在压力下如何有效地工作。
• 你如何应对挑战？
• 你有没有做过足够工作的情况？
• 你有没有犯过错误？你是怎么处理的呢？
• 描述您做出的不受欢迎的决定以及您如何处理实施它。

• 你做过冒险的决定吗？为什么？你是怎么处理的呢？
• 你有没有推迟做出决定？为什么？
• 你有没有处理过你不同意的公司政策？怎么样？
• 你是否超越了职责范围？如果是这样，怎么样？
• 当你在多个项目上工作时，你是如何确定优先顺序的？
• 你是如何处理紧迫的截止日期的？
• 举例说明如何设定目标并实现目标。
• 你有没有达到目标？为什么？
• 你的日程安排中断后你会怎么做？举一个如何处理它的例子。

• 您是否必须说服团队参与他们并不感到兴奋的项目？你是怎么做到的？
• 举例说明您是如何在团队中工作的。
• 你有没有与同事处理困难的情况？怎么样？
• 如果你不同意同事，你会怎么做？
• 分享一个如何激励员工或同事的例子。
• 你听吗？举一个你做什么或什么时候不听的例子。
• 您是否与主管处理过困难的情况？怎么样？
• 你有没有处理过另一个部门的困境？怎么样？
• 您是否与客户或供应商处理过困难的情况？怎么样？
• 如果你不同意你的老板，你会怎么做？