发现人力资源通才薪酬和职责

人力资源多面手的薪水取决于他们的工作职责和责任，您所在地区的通才市场，雇佣通才的组织规模，以及通才的组织结构和组织结构。

根据工作网站payscale.com，截至2018年，人力资源专员每年的平均工资为51,368美元。在这个职位的前5 - 10年，薪酬适度增加，但任何额外的经验对薪酬没有太大影响。这份工作的人一般都没有超过20年的经验。

根据美国劳工统计局（BLS）的统计，截至2016年5月，美国共有547,800名人力资源多面手.BLS报告的就业前景（2016 - 2026年）增长率为7％，属于“as快速平均“类别。

影响薪酬的因素

人力资源专员的工资取决于以下因素：

• 行业
• 该区域
• 公司规模
• 私营或公共部门组织
• 人力资源专员是唯一的人力资源员工，还是通才会向经理或董事报告

人力资源多面手所赚的工资也因个人因素而异，例如：

• 获得学位
• 获得证书
• 多年经验
• 组织的长寿
• 性能
• 认证
• 工作的责任和期望

根据Payscale.com在费城，芝加哥和纽约等大城市的人力资源多面手职位，工资要求更高，通常，组织规模越大，人力资源专员的薪酬就越多。从地区来看，人力资源多面手在中西部和南部赚钱较少，在东西海岸赚更多钱。

必要的教育和技能

通常，这项工作需要至少一个学士学位，以及多年的相关经验。许多职位更喜欢硕士学位。强大的计算机技能是必要的，通常必须能够熟练地使用Microsoft Word和Excel。

此外，他的工作需要履行大量的职责，因此能够进行多任务并在压力下工作很重要。在一个必须与高层管理人员和工作人员一起工作的大型组织中工作的人力资源专员需要强大的团队合作技能。

人力资源专员的职位描述

人力资源专员负责人力资源工作的各个方面。通才可能在人力资源的所有领域都有职责，包括工资，福利，薪酬，培训，招聘，员工关系，劳资关系，组织发展，变革管理和人事管理。

HR通才任务的快照

• 作为员工和管理层之间的联络人，回答有关公司政策，实践和法规的问题或疑虑。
• 处理，验证和维护与人力资源活动相关的文档，如人员配置，培训和绩效评估。
• 指导招聘和员工关系经理。
• 管理员工薪酬，培训和福利计划。

人力资源部门的层次结构

在一些组织中，通常是规模较小的组织，人力资源专员可以是排名最高的人力资源员工，但在大型多层组织中并非如此，通才会向经理，方向和副总裁报告。

在拥有人力资源经理人力资源管理人员报告的组织中，人力资源专员通常负责人力资源领域内的低级别任务和职能。经理或董事承担更高级别的职责，并因此获得更高级别的薪水。他们还负责管理人力资源政策，程序和计划。

有关您想要工作的城市或地区的具体信息，您应该与目前从事人力资源管理或通才职位的人员进行信息访谈。此外，与当地招聘人员和当地人力资源协会（SHRM）章节的成员交谈。