最佳采访答案“你愿意失败吗？”

一种常见的面试问题让很多求职者感到紧张，这是一个关于失败的问题。关于失败的最艰难的面试问题之一是，“你愿意失败吗？”在面试中承认你的弱点和失败可能会感觉不自然。但是，有一些方法可以回答这个问题，证明你有资格胜任这份工作。

出于多种原因，雇主会询问此问题（以及有关失败的其他问题）。首先，她或他可能想测试你应对失败的能力。其次，她或他可能想看看你是否愿意（通过失败）推动自己成为更好的员工。

在回答这个问题时，你要承认失败确实发生了，但强调当你失败时，你总是会从错误中吸取教训，并因此成为一名更好的员工。你也想清楚你不会经常失败。通过强有力的答案，您实际上可以通过突出自己作为求职者的优势来谈论失败。

回答问题的提示

首先，您要承认失败可能是一件好事 - 它可以为您提供帮助您成长为个人或员工的课程。一个回答这个问题的人说“不，我不愿意失败”，他似乎不愿意让自己变得更好。

回答这个问题的最好方法是提供一个你过去失败的时间的例子，然后解释你从中学到了什么。理想情况下，您将学会成为一名更好的员工。

在提供示例时，请说明情况是什么，以及您尝试（和失败）的目标。然后 - 这是最重要的部分 - 解释你从经验中学到了什么。也许你试过并尝试使用一种技术解决问题，但很快学会了使用另一种技术。您还可以说明您采取了哪些步骤以确保您再也不会犯同样的错误或失败。强调你因失败而成长的方式。

您也可以提供一个您没有失败的时间示例，但您认为您可能会失败（或者您的同事或老板认为您可能会失败）。例如，您可能会提到一个时间，当您接受一项新的，具有挑战性的任务时，您不确定是否可以完成，然后您确实完成了它。在你的面试答案中，解释你为避免失败而采取的推动自己的步骤。

什么不在你的答案中说

• 不要提到最近的失败。 虽然你想承认失败可能是一件好事，但你也不想暗示你一直都会在工作任务中失败。尝试从遥远的过去中选择一个例子，以表明你已经从过去的错误中学到了很多东西。
• 别怪别人。 在解释您的失败时，请不要指责别人。即使有其他人参与，也要承担全部责任。你不希望看起来像是那种因自己的问题而责怪他的老板或同事的员工。

• 不要提及与工作要求相关的失败。 您不希望雇主担心您不符合工作要求。因此，请勿提及与您申请的工作的重要部分相关的故障示例。例如，如果您正在申请编码工作，并且您曾经做过一个带有可怕后果的大编码错误，请不要提及此问题。选择与作业不直接相关的示例。
• 不要提到严重的失败。 你有没有犯过导致公司经济损失或导致你解雇的错误？不要提这些重大错误。专注于一个你能够相对容易修复的小错误。

• 不要说“不”。 当被问到“你愿意失败吗？”时不要回答“不”。这让你似乎害怕推动自己去做更大的事情。另外，不要回答“我从来没有失败过。”这会让人觉得不真实 - 每个人都在某种程度上失败了。

最佳答案的例子

• 虽然我努力避免工作中的错误，但我愿意全力以赴完成我可能无法完成的新任务和具有挑战性的任务。例如，我曾经在一个团队项目上工作，当时我们的六名团队成员中有三名不得不离开小组完成另一项任务。由于我们团队的一半人员离开了，我们认为该项目可能会失败。但是，我带领我们的团队修改我们的团队计划并设定新的每日目标。我们最终按时完成了任务，并得到了我们公司CEO的全力支持。当我面临这样的挑战时，一个有可能失败的挑战，我总是挺身而出。

• 我是一位有创造力的思想家，愿意发展并尝试新的想法和策略。通常这些想法是有效的，但是当它们失败时，通常是我学到的最多。例如，作为高中的课程开发人员，我为新生创建了一门新的选修课程。我们对课程进行了试运行，学生对课堂反应不佳。我们不是举手示意，而是收到学生的反馈，根据他们的反馈重新编写课程，并在明年再次上课。那一年，课程得到了学生的好评。通过尝试新的想法，我们了解哪些不起作用，以及如何使这些事情变得更好。

• 是的，我认为失败是学习和提高的最好方法之一。例如，在我在零售店的第一份工作时，我们公司买了一台新的电脑操作的收银机。我使用寄存器的第一天，我不知道如何在寄存器上执行某些功能。我没有放弃或变得不知所措，而是在接近练习后继续工作。一周后，我是对登记册最了解的员工。我最后给了一个关于使用寄存器给其他职员的教程，因为他们最初都遇到了同样的问题。通过失败然后从失败中吸取教训，我能够成为我工作的领导者。