处理工作假期的规则

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假期可能是工作场所非常棘手的时刻。所有这些节日派对，礼品交换，喂食狂热和其他节日庆祝活动都会妨碍正常的工作活动，从而导致生产力的大幅下降。他们也可以让你的同事不遵守相同的假期或以不同的方式庆祝他们不舒服。

不要让所有的庆祝活动妨碍正常的商业运作 - 大多数组织都无法承担12月份的假期。我们还应该尊重我们的同事，我们必须在一年中的其他11个月与他们共享工作空间。这里有六条规则可以帮助您处理工作中的假期。

节日期间，食物到处都是。在感恩节和新年伊始，即使在工作场所，似乎也无处可去。

如果你想坚持健康的饮食习惯，你就会为自己的工作做好准备。客户和供应商向办公室发送礼物。同事喜欢分享他们最喜欢的节日食品。你怎么能避免稳定的五周糖果饮食？您无法阻止客户和供应商在他们感觉到的时候发送款待，但您可以为您的慷慨同事做点什么。

创建一个允许每个人在不同的日子带来待遇的时间表。希望您能够将此限制为每周仅几天。请记住，不是每个人都想参与，你必须尊重这一点。在每个人都有机会恢复健康饮食之后，您还可以保留客户在3月或4月发送的不易腐烂的礼物。

尽量不要忘记你在工作……好吧……工作。可能很难不被所有的庆祝活动带走，但你有工作要做，其他人也一样。不要让自己落后。

如果假日庆祝活动正在接管您的工作场所并使其难以集中注意力，您可能需要尝试临时解决方案。你可以做的一件事是每周几天比你的同事更早开始工作。这会给你一些安静的时间来提高工作效率。

一些雇主在工作日庆祝节日时给予工人一些回旋余地。其他人不关心是在12月还是9月 - 工作时间仅用于工作。注意你的工作场所的假日文化。

如果这是一份新工作，请注意你的同事在做什么。如果他们在办公室庆祝时非常低调，请跟随他们的领导。如果您想与他们一起度假，可以考虑在下班后聚在一起分享假日餐或交换礼物。

不是每个人都庆祝同样的假期，即使是那些人也可以庆祝不同的假期。有些人出于个人原因，甚至根本不选择庆祝。

记在脑子里。尊重喜欢放弃庆祝活动的同事的愿望。鼓励每个人分享自己的节日传统。

在办公室度假派对玩得开心，但不要忘记这是一个与工作有关的活动。办公室派对会发生什么，当然不会留在办公室派对上。不要做任何会危及您职业声誉的事情。

限制您的饮酒量，不要调情，穿着得体，并尝试在工作环境之外了解您的同事。现在是询问他们的假期计划，外部兴趣和家庭的好时机。