艰难的求职面试问题和最佳答案

准备面试意味着准备好回答几乎每个招聘经理都会问的基本面试问题 - 但这也意味着要预测更具挑战性的问题。求职面试似乎总是至少有一些棘手的问题。

这些更棘手的问题有一个目的：它们让面试官更深入地了解你是谁以及你是否适合公司。

有些是技巧问题，有些则是为了让你到现场看看你的反应。然后，有些人没有正确或错误的答案;这些问题旨在表明您的想法。有了这些，你的回答与你回答时所说的一样重要。

以下是雇主提出的一些最棘手的面试问题，以及如何回答和抽样答案的建议。

人格问题

准备面试是重新审视自己的好机会。面试官想看看你有什么样的人格。这些问题触及了核心，并挖掘了你在个人层面上的身份。您的回复将帮助面试官确定您是否与组织在其雇佣的员工中寻求的内容相匹配。

• 你愿意失败吗？
• 你有任何宠物的烦恼吗？
• 你如何处理压力？
• 如果你能重温生命的最后10年，你会做什么？
• 是什么激励你？
• 你好运吗？

“弱点”问题

啊，“你最大的弱点是什么？”问题！他们很痛苦，但面试官喜欢问他们，你需要做好准备。

他们希望你说实话，但你不必深入了解你的黑暗过去或透露一切。

回答这些问题有一种好方法和坏方法。有一件事是肯定的：你永远不应该说，“我没有。”提供罐头答案也是一个坏主意，例如“我是一个完美主义者。”（面试官会理所当然地怀疑你并不认为这是一个弱点，并且会将这个问题视为一种损失 - 或者更糟糕的是，判断你是否保持谨慎。）

回答关于弱点的问题的最好方法是诚实，积极并专注于解决方案。

选择一个不会成为交易破坏者的弱点，然后描述你如何战胜它。

例如，描述一个时间，当你意识到你的技能需要刷新，然后谈论你为提高自己所做的工作。

• 你从错误中吸取了教训吗？
• 人们最常批评你的是什么？
• 你生命中最大的失望是什么？
• 你最糟糕的事情是什么？

以前的工作问题

雇主希望了解您如何处理工作场所情况以及您对同事的看法。这些问题回顾了你的工作，准备回答它们是个好主意。

尽量不要说很多负面的东西，但是 - 如果你这样做 - 对它们进行积极的反应。你不希望看起来像办公室里那个无法与任何人相处的人或者那个人！

• 采访有关处理上一份工作中的问题的问题。
• 你对自己以前的工作喜欢或不喜欢什么？
• 和你的主管一起工作是什么感觉？
• 谁是你最好的老板谁最差？

“你为什么离开”的问题

关于你为什么要找工作的问题是你将面临的最艰难的问题，特别是如果情况不是那么积极的话。诚实，深思熟虑的答案可以帮助您完成这一轮提问。

特别是如果你被解雇了，那么制定一个策略来处理有关你之前离职的问题非常重要。最佳做法是保持简单，保持积极，并以乐观的方式结束。

表明你准备好迎接生活中的新方向可能会带来负面的体验。对这个答案充满信心。

• 你为什么对低级别的工作感兴趣？
• 你为什么想换工作？
• 你为什么失业了？
• 你为什么被解雇？

艰难的“就业”问题

这一轮问题试图探讨你将如何在公司的环境中工作。每个工作场所对员工的期望都不同，但诚实的答案可以帮助弥补任何差距。

• 你这份工作资格过高吗？
• 如果你的老板错了，你会怎么处理？
• 您希望获得多少报酬？
• 告诉我你在工作中会做些不同的事情。
• 你对主管有什么期望？

棘手的面试问题

你需要稍微考虑一下这些问题，它们只是一些棘手问题的例子。很多时候，面试官想要了解你对不断变化的环境的反应以及你能多快思考的速度。

准备好几个最常见的问题的答案，但也准备好完全离开的东西。如果您需要，请在提出答案时重复提问。这是一个很棒的技巧，因为它给你时间思考。

没有正确或错误答案的问题（例如，“描述自己”或“你如何计算跨越纽约州所需的卫生纸数量？”）可能特别棘手。这里有一些例子：

• 告诉我你的梦想工作。
• 你在哪里采访？
• 我为什么要冒风险？
• 我们为什么应该录用你？
• 我们为什么不雇用你？

如果您没有答案该怎么办

有时候，尽管做了所有的准备工作，你可以进行面试，但是你没有答案，或者想不起立即说些什么。它的发生频率比你想象的要频繁。

别恐慌！当你无法立即回答面试问题时，我们的目标是为自己买一些时间。不要急于求成深吸一口气。如果需要，请要求澄清。如果情况变得更糟，一旦你有时间研究并制定回应，请使用你的后续信函来回答。