工作场所的门户开放政策示例

以下是您工作场所的门户开放政策示例。建议具有前瞻性思维的工作场所采取门户开放政策，促进与员工的积极沟通。当每个员工都知道他或她可以与任何经理或高级员工一起访问并与他们讨论所选择的任何主题时，您就会有一个开放的环境。

介绍和实施门户开放政策

该政策应出现在您的员工手册中，并应强调员工需要了解如何在开放的环境中实现其选择的组件。为所有经理和员工提供有关开放政策是什么以及如何在工作场所最有效地使用它的培训。

如果您的经理正在强化您制定门户开放政策的意图和目的，员工更有可能利用这个机会在组织层次结构中上下沟通。

有正确的方法和错误的方法来寻求开放的对话，所有员工都需要了解这个过程。无论他们的级别或职位如何，每位员工都可以有效地使用每个员工。

样本门户开放政策

当您决定在工作场所采用这种做法时，请随意使用此开放式注册样本政策作为起点。了解第一步是确保您有高级领导和经理的承诺。

您的员工很容易被引导到不信任的道路上。确保您的意思是在您为员工发布门户开放政策时所说的内容。如果他们看到你的谈话失败，他们将永远不会相信你。

• 门户开放政策简介：贵公司为所有员工采用了门户开放政策。从字面上看，这意味着每个经理的门都对每个员工开放。我们门户开放政策的目的是鼓励对员工的任何重要事项进行公开交流，反馈和讨论。我们的门户开放政策意味着员工可以随时与任何经理谈论任何话题。
• 门户开放政策下的责任：如果您工作的任何领域引起您的关注，您有责任向经理解决您的问题。无论您是否有问题，投诉，建议或观察，您的公司经理都希望收到您的回复。通过倾听您的意见，公司能够改进，解决投诉，并促进员工对实践，流程和决策的理由的理解。

• 在你实行门户开放政策之前：在与您的直接主管讨论时，大多数问题都可以而且应该得到解决;作为您解决问题的第一步，我们鼓励这一点。但是，开放政策意味着您也可以与下一级管理层和/或人力资源工作人员讨论您的问题和疑虑。无论您如何处理您的问题，投诉或建议，您都会发现组织各级的管理人员都愿意倾听并帮助实现解决方案或澄清。

• 门户开放政策的好处：通过帮助解决问题，管理人员可以通过获得有关现有方法，程序和方法可能出现的问题的宝贵见解而获益。虽然对于每一个问题都可能没有简单的答案或解决方案，但您公司的员工在任何时候都有机会通过门户开放政策听取意见。
• 没有报复： 开放政策包括保证追求其与任何级别管理层交谈的权利的个体员工不会遭受员工直属经理的报复或干涉。应根据需要包括经理。

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