工作中的不当行为

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我们经常根据自己的行为表达自己的身份，包括我们穿什么以及我们如何说话。然而，有时候，我们个性的这些表达违背了雇主的规则或工作场所规范。无论是通过官方还是非官方的政策，我们的雇主都可能希望我们穿着或说话，或者更有可能，以避免他们认为不恰当的行为。

不是每个人都同意一个人应该符合他们雇主的期望。能够在任何地方成为自己，包括在工作中，无论别人怎么想，都是他们珍视的价值。这些人没有错，但相信雇主不应该对不恰当的行为发表意见。

你喜欢穿着你的服装表达自己吗？如果您的雇主有着装要求，则必须遵守着装要求。还必须穿着适合您所在行业的服装。添加你的个人风格通常是好的，但藐视规则或规范则不然。它可以向您的老板，同事和客户发送一条消息，告知您不认真对待您的工作。

可能被认为不适合工作的着装的例子可能包括太随意的衣服（紧身裤和运动裤，短裤和破牛仔裤），显示过多的皮肤，或者是蓬头垢面。有些人可能认为这是不公平的，但无论是否是无关紧要的。当有规则时，您必须遵循它们，或者努力改变它们。

如果通过你的服装风格来表达自己对你来说非常重要，而不是在可能过于保守的工作环境的限制下为自己的品味而努力，而是找一份能让你穿上你想要的服装的工作。事实上，这是您在选择职业或评估工作机会时应考虑的因素之一。

某些类型的服装不适合特定的工作环境和职业，但对其他人来说完全没问题。例如，一个穿着背心展示纹身的会计师事务所的员工会像拇指一样突出，但在广告公司工作的图形艺术家也可能适合穿着。

许多雇主考虑在工作场所使用亵渎行为不当。虽然诅咒在今天的社会中已经变得有些普遍，但是对于那些经常在工作中放弃“F炸弹”或其他咒骂词的人来说，他们形成了负面意见。他们认为这表明缺乏专业性。

即使是没有被冒犯的雇主也可能会担心他们的客户和客户。对他们的底线的影响足以让他们想要制止行为或摆脱罪犯。如果你的老板是其中之一，自我审查是必要的。忽视雇主的担忧可能会影响您晋升或保住工作的能力。

你也可能有同事听到粗话时会畏缩不前。在社交场合，他们可以选择远离使用粗言秽语的人，但在工作中，他们是被俘的观众。尽力避免惹恼同事的行为。和谐的工作环境比能够在工作中使用亵渎更重要。

以下是雇主或同事认为不合适的其他行为示例：