求职信或价值主张信？何时使用每个

求职信和价值主张信都提供了您为什么有资格申请工作的信息。但是，字母之间存在差异。

求职信和价值主张信的区别

求职信通常会突出显示您在之前职位中所做的工作，而价值提议函则解释了如果您被聘用担任当前职位，您将采取的措施。因此，求职信通常关注过去，而价值主张信则关注现在和未来。

求职信和价值主张信的长度也不同。求职信通常为3-5个段落（约一个打印页面），而价值提议书通常要短得多 - 约100-150个单词。

这两个文档在求职过程中都非常有用，但知道何时使用哪个文档很重要。

何时使用求职信

当雇主要求求职信。 如果工作申请特别要求您在申请表上发送求职信，请务必这样做。如果您没有完全按照说明进行操作，则可能会导致您的应用程序被丢弃。

当你需要在简历上解释一些事情时。 如果你的简历上有什么东西可以让招聘经理暂停 - 例如就业差距 - 你的求职信是你解释这些情况的机会，并强调你为什么是这个职位的合适人选。价值主张信函没有足够的空间让您解释这些事情，所以在需要更长的解释时写一封求职信。

何时使用价值主张信

当雇主没有特​​别要求求职信。 如果求职申请没有明确要求求职信，您仍应发送一封信，说明您对该职位的资格。但是，如果没有具体说明，您可以选择发送价值提议信代替求职信。

当您进行有针对性的直接邮件活动时。 如果您通过电子邮件向潜在公司询问他们是否有适合您能力的职位空缺，请考虑发送价值主张信而不是求职信。忙碌的雇主通常没有时间阅读整封求职信，并且可能会欣赏价值主张信的直接性。他们还会欣赏一封强调你能为公司做些什么的信。

何时使用两者的组合

如果您决定写一封求职信，您仍然可以包含价值主张信的各个方面，以制作独特，引人注目的求职信。以下是如何撰写具有价值主张字母属性的求职信的提示。

专注于现在，而不是过去。 告诉雇主你能为他们做些什么。即使你写了一段关于你的经历的段落，也可以用句子来开始或结束段落，这句话解释了你将如何将这些经历带给雇主的公司。例如，您可以说，“我确信，正如我在X公司所做的那样，我可以提高品牌知名度，同时将营销预算降低至少10％。”

强调价值。 雇主想知道雇用你会得到什么样的实际结果。展示如何为公司增值的一个好方法是在信中包含数字。数值提供了您的技能和成就的具体证据。

要简洁直接。 如果你想写一封类似于价值主张信的求职信，请尽量保持你的信件简洁 - 大约最多三段。通过包含强调您独特资格和/或成就的要点，您可以更加简洁。大胆特别强烈的单词或短语，以吸引雇主的眼球。

信件样本： 带有价值主张的求职信的例子