准备工作前面试调查问卷

什么是面试前的问题，以及当雇主要求您回复时，他们会寻找什么类型的信息？雇主使用面试前调查问卷在面试前获得有关求职者的进一步信息。

如果要求您填写一份，您可能需要提供简历和您提交的工作申请中的一些相同信息。您可能还会被问到与您的背景，技能，经历和工作可用性相关的问题。调查问卷可能还包括测试问题，以衡量您的工作能力。

使用面试前调查问卷的雇主在面试前将其发送给候选人。这些问题可以在线或通过电子邮件完成，具体取决于公司。当您收到问题时，将告知您如何完成它们。

为什么雇主使用面试前调查问卷

面试前调查问卷允许雇主收集有关您的信息，而不是简历和求职信中提供的信息。调查问卷的目的是找出你是否适合工作和公司，以及提出在面试中可能不会被问到的问题。

它节省了公司的时间，因为他们将提供他们提前做出招聘决定所需的一些信息，这使得在实际面试期间有更多时间来解决其他问题。

回答面试前问题的提示

虽然在收到问卷时你可能已经接受了采访，但你仍然需要认真对待采访前。如果您的回复表明您不符合工作要求，雇主有时会取消面试。

大多数调查问卷旨在让候选人大约半小时填写。正如您在实际面对面或电话采访中所做的那样，在不提供太多细节的情况下彻底回答每个问题。如果问卷包含回答每个问题的空间，请不要超过给定的空间。保持您的答案简洁但完整。

招聘相关问题

雇主经常在面试前询问更详细的招聘相关问题，而不是在实际面试中询问这些问题。以下是这些问题的一些示例：

• 你在哪里看到我们的帖子？
• 你愿意参加电话面试吗？
• 这个职位你会接受的最低年薪是多少？
• 在您访问面试期间，您是否有任何想要见面或交谈的人？
• 如果提供给您，您将使用什么决定标准来决定是否接受此工作机会？
• 您最近申请了哪些其他公司？
• 我可以联系您在工作申请表中列出的参考资料吗？
• 你有空吗？如果你被录用，你何时可以开始工作？

• 您最近申请了哪些其他公司？

长处和短处

雇主可能会在实际面试中询问您的优缺点。但是，面试前调查问卷通常还包含有关您的优缺点的问题，以防在面试过程中跳过这些问题。

以下是关于优势和劣势的典型问题：

• 您最强的知识领域和技术技能是什么？
• 你最强的团队和领导技能是什么？
• 您是否有任何我们应该了解的简历中未包含的其他技能或经验？
• 您能为我们提供最佳作品的样本或演示吗？

动机与挫折

雇主想知道您是否适合他们公司的文化和管理风格。他们也想知道是什么促使你发挥最大的作用 - 你有长期目标吗？他们是否适合你申请的职位？以下是您可能会被问及有关工作场所的动机和挫折感的问题示例。

• 描述你被要求加班而没有补偿的时间。你是如何处理这种情况的？
• 你预计两年后会在哪里？ 5年？
• 您是否对进一步的专业发展感兴趣？
• 这个职位如何适应您的长期目标？

技能测试问题

面试前调查问卷可能存在测试问题。例如，如果您申请写作或编辑职位，可能会要求您进行编辑测试。如果您正在申请社交媒体工作，可能会要求您解释如何创建Facebook页面或Twitter个人资料。对于申请程序员工作的申请人，可能会询问您所了解的程序以及您持有的证书。

您将被问到的问题类型（如果有的话）将与公司招聘的职位类型相关。

检查您的回复

在您发回或提交问卷之前，请务必校对您的回复，以确保没有拼写错误或语法错误。另外，请确保您提交的信息与您的简历和工作申请相符。差异将成为雇主的一面红旗，并可能使您面临采访。

关于面试的信息

除了提问之外，雇主通常还会包含调查问卷中即将进行的访谈所需的信息。这些信息可能包括面试内容，办公室指示以及您需要携带的材料的详细信息。