了解专业参考资料

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专业参考

专业参考是一个可以保证您的工作资格的人的推荐。有经验的工作人员的专业参考通常是前雇主，同事，客户，供应商，主管或可以推荐您就业的其他人。

最近的大学毕业生也可能会聘请教授，教练和大学人员担任您的活动顾问。关键是挑选那些观察到你以高效率行事的参考资料，在那里你展示了你的技能和就业资格。

这些与个人或角色参考不同，后者更为个人参考。专业参考主要是针对申请人的就业能力和与工作相关的素质，而不是他们的个人或性格特征。个人参考资料有时可能会有所帮助，但是当职位列表或面试官特别需要专业参考时，不要试图提交个人参考作为替代。

找到理想的参考

当您选择个人作为参考时，请考虑目标工作的资格。问问自己谁可以保证背景中对于在该工作中取得成功最关键的技能和属性。您的参考组合可能会因您申请的职位的不同要求而有所不同。

理想的参考资料将能够以非常具体的方式讲述您的资产，并通过您工作中的示例备份她的断言。只能对您的优势提供模糊积极参考的个人可能不那么令人信服。所以，你要优先考虑那些了解你的工作的人，而不是选择最负盛名或最高级别的人。

首先考虑一下您最成功的角色，并考虑能够证明您如何设计这些成就的人。例如，也许你和你的学术顾问关系密切，但是当你选修了四门课程时，你只能获得C和B等级。在这种情况下，您可能不希望选择她作为专业参考。相反，你会更好地接受别人的推荐。也许可以选择另一位为你赢得两个A的教授，只要她足够了解你并且愿意提供帮助。

确保您选择的个人很舒服，为您提供积极的建议。许多候选人犯了错误，假设一个人只是准备好对你的表现做一些积极的评价，就会提供强有力的支持。

找出他们要说的话

了解预期参考可能代表您的背景的最佳方式是让他们为您的文件撰写建议。尝试在LinkedIn上为您的推荐撰写推荐，然后让他们回复您的帮助。

当要求个人作为参考时，请问“你是否愿意为我提供一个非常积极的建议来获得金融分析师的工作？我正在努力为我的候选资格做出有力的证明。”以书面形式提出请求通常是最好的方法，因此不情愿的人可以更舒适地拒绝。

如果您担心得到错误的参考，请查看处理它们的提示。您可以通过不同的专业联系来抵消来自雇主的负面参考。

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如何为雇主提供参考

当您申请工作时，可能会要求您在面试之后或在某些情况下申请工作时提供专业参考清单。以下是如何处理它：

当您向未来的雇主提供专业参考时，请包括该人的姓名，职称，公司，地址，电话号码和电子邮件地址。
创建一个参考列表，准备与潜在雇主分享。
在您提供联系信息之前，请确保您已获得此人的许可才能将其用作参考。
如果您认为可以联系我们，请将您的参考资料评估为您在招聘流程中取得的进展并给他们提醒。如果在您的访谈中遇到特定问题，请参考这些问题。他们可能能够在参考检查期间解决问题。