如果你不开心，你可以让你现在的工作吗？

你对工作感到越来越不满意吗？您是否发现自己在做与工作时间相关的其他事情时做白日梦？你害怕星期一早上的想法吗？

那么，你可能是时候辞掉工作了。或者解决您不喜欢当前工作的问题。在不离开工作的情况下，您可以解决问题并使您当前的工作 - 工作。

看看人们经常离职的六个常见原因。这些将帮助您确定是时候退出当前的工作还是采取行动来完成当前的工作。通过一点点工作，您可以确定可以重新激活您的工作和职业的变化。

确定你当前工作中不满意的原因

你不喜欢你在工作中日常工作吗？或者，是否有其他问题会影响您对工作的看法？如果您喜欢这项工作并将其他问题列为问题，请考虑在辞职前如何解决这些问题。

很难找到好工作。在你仔细考虑过你的选择之前，你不想做出草率的决定或烧掉任何桥梁。你或许能够完成你的工作。

以下是导致人们想要辞职的六个常见问题。看看您是否能找到原因并使用所提供的建议来改变您的工作环境。如果您尽最大努力并且无效，请参阅退出工作的十大理由。

在你目前的工作中感到困惑

您是否感到陷入目前的职位而没有晋升的希望？你环顾你的组织，看不到你想做的任何工作。您可能想与老板探讨各种选择。

• 和老板谈谈，确保你是对的。询问横向移动的机会以及更有趣，技能拉伸的任务。大多数工作场所都重视主动性和想要继续学习和成长的人。
• 考虑与同事交换任务，感觉就像尝试新事物一样。 （当然，要求你的经理同意。）

在你目前的工作中感到不受重视

你每天努力工作，但你不觉得你的老板或你的工作场所认可你的努力。你不记得上次有人感谢你的贡献了。

• 告诉你的老板，你希望她就她如何看待你的工作提出意见。告诉老板你要经常和他坐下来获得反馈，包括好的和坏的，以便你可以改进。
• 提议主持一个员工认可团队，该团队可以开发一个流程来识别所有同事的辛勤工作和努力。毕竟，如果你感觉不受重视，你也可以打赌其他人也是。
• 有时，感觉不受重视与金钱有关。向您的经理询问加薪或询问何时可以进行薪酬审核。跟进以确保它发生。

你觉得你的工作过度劳累

你可能过度劳累了。雇主减少了招聘，并期望员工用更少的资源做更多事情。

在当地一所大学，一个客户服务柜台直到最近才有五名员工。现在，有一个人在柜台工作。她是否过度劳累或者首先是人头臃肿？你永远不会让她相信答案不过是第一个 - 过度劳累。

• 在收集到良好的数据和证据后，如果您发现工作确实比一个人可以轻松处理的工作更多，请与您的雇主交谈。头脑风暴选项包括：

  - 一个新员工，

  - 指派兼职员工或实习生与您合作，

  - 识别你可以停止做的任务，以及

  - 确定增值任务并消除非关键作业组件。

• 花些时间来描绘您的工作流程，并了解您在流程中浪费的地方。你在做返工吗？额外的时间或步骤如何使您的工作流程比他们需要的更加困难和耗时？

你不喜欢你的职业领域和工作

有时，人们发现他们选择了错误的职业或工作领域。他们不喜欢这项工作的活动和实际内容。

当我二十一岁的时候，我教过特殊教育。虽然我喜欢年轻人，但我不喜欢学校的环境，与我的许多同事没什么共同之处。我也没有受到工作内容的长期挑战。现在，已经三十多年了，我还在教，只是不在公立学校。

你可能会遇到类似的事情。如果您从根本上不喜欢这项工作，请考虑这些行动。

• 花一年时间探索您的职业选择和需求。

  - 与已经在您正在探索的领域工作的人会面。

  - 确定继续前进所需的教育或证书。

  - 阅读Barbara Sher和Annie Gottlieb等作者的书籍。 Wishcraft 和其他最近的职业和求职书籍是不错的选择。

• 用时间表制定一个仔细的计划，继续前进。

你不要雇佣你的雇主，同事或顾客

也许你喜欢你的工作，但不喜欢你现在的雇主，同事或客户。探索您转移到其他雇主的选择。

但是，确保不满意的是你的内心，并且这确实是由于他人的行为造成的。 （也许你的雇主在对待顾客方面是不道德的。也许你的同事都很悲惨并且经常抱怨他们的工作。）

在自己的行动中仔细查看模式。举个例子，你是否反复从一个新的工作和位置开始，但很快就会失望？如果你识别出一种模式，那么所有的不快乐都可以在内部产生。如果你内心不快乐，只有你可以让你感觉更好，让你的工作 - 工作。

如果您正在寻找新的生活选择：

• 首先，探讨您是否可以控制困扰您的任何方面。如果您确定了您控制的区域，请尝试修复它们。也许坐在休息室听人们抱怨正在破坏你的好心情。离开那里一段时间，看看你的前景是否有所改善。
• 考虑转移到新的工作区域或与同事交易客户。

你无法忍受你的老板

它是人们为什么离开现在的工作而给出的首要原因 或雇主。当管理者讨厌，辱骂和控制时，这是可以理解的。然而，一些管理人员做的更微妙的事情会驱使员工离开。

其中包括未能：

• 提供方向，
• 让人们参与决定他们的工作，
• 感谢员工的贡献，以及
• 帮助培养员工的才能和能力。

如果您发现自己处于这种情况，请尝试这些操作。

• 与您的经理讨论您的疑虑。许多人没有意识到他们的行为创造的效果。其他人只是不在乎。
• 无论如何你打算离开，你没有太多损失。与您的经理老板或人力资源部门交谈，了解他们是否可以纠正这种情况。
• 转移到其他部门。尽量让自己脱离经理的影响。

我相信我已经给你一些关于解决你当前工作情况的想法，这可能会替代你现在的工作。然而，有合法的时间和合理的理由继续前进。让我们再探讨一下退出工作的五个理由。