向员工表示感谢的十大方法

您可以告诉您的同事，同事和员工您在一年中的任何一天对他们的重视程度和贡献。相信我。没有必要。事实上，全年都会感受到一些小小的惊喜和感谢，这有助于您的工作生活中的人们全年都能感受到您的重视。寻找关于如何表扬和感谢同事和员工的想法？机会是无穷无尽的，仅限于你的想象力。

不要在特殊场合保留您的感激之情，但要定期感谢员工，让员工了解您的关心，并在工作中提升他们的幸福感。您还可以与工作中的同事联系。虽然每个员工都有不同的欣赏需求，但您自己的需求可以作为一个起点。

向工作中的员工表达感谢的10种好方法

以下是向员工和同事表达感谢的十种方式。你为什么不继续他们的一天？

1. 称赞工作做得好。 确定您认为令人钦佩的具体行动。这种赞美是真诚的，因为你花时间详细说明 - 不仅仅是，“你做得很好。”您还要强调您希望员工更频繁地采取行动，并在人们体验明确方向时让每个人受益。
2. 说谢谢。 表达您对他们的辛勤工作和贡献的感谢。而且，别忘了请说 通常也是如此。社交细节确实属于工作。一个更加亲切，礼貌，文明的工作场所受到所有人的赞赏。

1. 了解您的同事的兴趣。 关于他们的家庭，他们的爱好，他们的周末或他们参加的特殊活动的问题和致谢总是受欢迎的。你真正的兴趣 - 而不是多管闲事 - 使人们感到受到重视和关心。通过询问诸如“约翰尼的比赛如何在本周末结束？”等问题，定期展示这种兴趣。
2. 提供灵活的安排。 如果工作覆盖率很重要，请发布日历，以便人们可以平衡他们与同事的休假时间。 （请注意，灵活的工作时间表是员工一直希望的好处。）

1. 赠送个性化礼品。 了解您的同事的利益，以便偶尔提供一份小礼物。一个赞赏的礼物和提供它的姿态将照亮你的同事的一天。贺卡用于同一目的。你可以毫无理由地给卡片，以庆祝生日这样的特殊日子，或者在同事生病或遇到家庭死亡时给予同情。
2. 给予经济奖励。 年终奖金，出勤奖金，季度奖金和礼券都说得很“谢谢”。 TechSmith员工获得年终奖金的年薪百分比。

1. 对待他们吃饭。 带同事或工作人员共进午餐过生日，特殊场合或完全没有理由。让您的客人选择餐厅。或者，从提供餐饮服务商或商店订购披萨或午餐。为满足其当前目标并在其承诺的时间表上超额交付的团队安排早午餐。
2. 创造一个有趣的传统。 ReCellular员工为他们的秘密圣诞老人礼品交换画出名字。求职专家艾莉森·多伊尔（Alison Doyle）曾经在斯基德莫尔学院（Skidmore College）的职业服务部门工作，在那里他们在年度假日聚会上做了礼物抢夺。

   在Schaller Anderson Mercy Care Plan的人力资源部门工作的LuAnn Johnson说：“我们在感恩节和圣诞节之间的每个星期二庆祝星期二。我们将通常不在一起工作的部门或人员配对并分配一天为其他团体提供粘稠，健康或美味的食物。这是一个很棒的搅拌器，一个炫耀我们的烹饪技巧和士气建设者的机会 - 更不用说高糖了。“

1. 带来一些惊喜。 饼干或蛋糕等产品，尤其是您个人烘焙的产品，都是一个巨大的成功。 （你试过在冰淇淋甜筒里烤蛋糕吗？人们喜欢它们。）另一个打击？带上巧克力巧克力。
2. 提供晋升机会。 人们希望有机会进行培训和交叉培训。他们想参加一个特别委员会，他们的才能被注意到。他们喜欢参加专业协会会议，并代表您的组织参加公民和慈善活动。您目前只有您的高管参加这些活动吗？向所有员工传播丰富的机会。他们会真正体会到这些机会。

员工的欣赏永远不会是不合时宜的。事实上，在许多组织中，它通常是稀缺商品。让您的工作场所成为例外。利用一切机会向员工表达您的感激之情和感激之情。