压力访谈：处理压力的策略

一些采访者努力让候选人放心。对话以微笑的问候开始，并继续通过一个友好的，对话的问答环节。相比之下，在压力采访期间，没有努力让你放松。相反，面试官创造了一个压力的情况（因此得名），以了解你如何在不愉快的条件下处理自己。

压力采访有多种形式和大小，从轻度的令人不安到极端的侵略性。

面试官不仅仅是乐于让你精神萎靡;相反，目的是让你处于守势，以便了解你在压力下的表现。

为什么雇主使用压力访谈

逻辑是，在面试中你在压力下做出反应的方式表明了你在工作中处理类似情况的方式。创造一种情绪混乱的环境会让候选人处于心理压力之下，看他们是否会在压力下破裂，保持冷静，甚至茁壮成长。

压力访谈可能会引起争议，因为它们会在申请人和招聘经理以及公司之间创建一种敏感且充满情感的关系。有时候，即使是最成功的申请人也会因为面试的性质而拒绝提议。

毕竟，采访是一条双向的街道。面试官给你一个印象，但你也在考虑面试官。在感到压力之后，你的感受很可能不会是积极的。当然，有些候选人在压力下茁壮成长。

压力访谈在某些行业中更为常见。例如，销售人员或航空公司员工可能不得不经常与困难或沮丧的人打交道。面试官可以使用压力面试策略来找到能够处理潜在的粗鲁行为的人。

处理压力访谈的最佳方法

压力面试如何发挥作用？有几个选择。

候选人可能会被问到重复的困难或看似不恰当的面试问题，接受测试，同时面对多个面试官或顺序面试，遭受漫长的等待或粗鲁地说话。

恐吓问题： “你为什么被解雇了上一份工作？” “你以前的工作太过分了吗？”这些激进的问题旨在让你到现场。它们可能具有攻击性且难以回答。

攻击性行为： 一个示例场景是申请人走进房间，面试官坐在桌子上，同时阅读他抬起来遮住脸部的报纸。 “引起我的注意，”采访者要求。其他攻击性行为可能包括为您对问题的回答提供现场负面反馈，或者对您之前的工作或成就提出粗鲁，伤害性的评论。

意外的回应： 面试官可能会多次提出同样的问题，假装他或她忘记或不理解你的答案，因为你对他或她缺乏理解感到更加沮丧。

脑筋急转弯： “纽约市有多少只老鼠？”“他们消耗了多少纽约垃圾？”虽然你不应该知道这些问题的答案，但你需要展示自己的能力。解释你是如何研究答案的。

进行面试

在整个采访过程中，完成这一过程的关键是保持冷静和不感情用事。当然，对于我们中的许多人来说，当我们被激怒或不尊重时，保持头脑清醒说起来容易做起来难。

以下是一些采用的策略：

• 澄清这个问题。 当你提出后续行动并确认问题的意图时，无需犹豫或感到尴尬。这就是你所期待的，重点是它会给你一些时间来思考和规划你的答案，然后再阐述它。
• 请求更多详情。如果有未知或缺失的信息，请在继续您的答案之前要求详细说明。如果没有所有细节，您将无法提供有意义的回复。这将显示您的后续能力。
• 展示你的作品。 专注于描述您的问题解决方法，而不是试图设计正确的答案。

• 讲一个让你明白的故事。 同样，“正确”答案不一定是此类面试的目标。相反，尝试将你的个性和独特的思维过程注入到反应中，而不是陷入困境，试图找到正确的答案。
• 不要被吓倒或恐惧 - 明白这种方法是这个过程的一部分，你的面试官很可能是一个无忧无虑的人。