人力资源部门为员工做的10件事
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你知道你的人力资源部门是雇用你的人，那些给你填写文书工作的人，以及那些如果你成为懒鬼或企业需要改变就可能解雇你的人。因此，许多人觉得避免人力资源是成功的最佳途径 - 远离他们的雷达，一切都将是好的。
但是，你知道你的人力资源部门有很多职业帮助吗？人力资源工作人员可能不会专注于您的工作，但他们是帮助职业生涯的专家，他们随时为您提供帮助。
以下是您今天想要在人力资源经理办公室停留的十大原因。
- 职业规划： 您可能听说过人力资源专注于帮助企业取得成功，而不是专注于为员工提供职业帮助。这是真的。但是，如果没有优秀的员工，优秀的员工希望在职业生涯中取得进步，那么企业就不会成功。
您的人力资源经理通常可以帮助您确定实现最终目标的途径。如果您想成为首席财务官，她可以帮助您确定您身体虚弱的领域和您强大的领域，并帮助您指导您的职业道路。奖金 - 当高级领导团队说，“我们需要有人做X”，如果你告诉她你感兴趣的东西，你的名字更有可能出现。
- 管理您的经理： 不是每个经理都很棒。并非每位员工的每一位经理都非常棒。无论您是否有经理，您只是不点击或微观管理混蛋，您的人力资源部门可以提供帮助。
专业提示：不要抱怨你的经理，只要问你能做些什么来改善它。这是一个建议的开场短语：“简和我似乎发生了冲突。你能给我一些关于如何更好地相处的提示吗？“
- 继续教育： 贵公司是否提供学费报销？如果您不知道该问题的答案，请前往人力资源部并询问。很多公司都提供这种福利 - 特别是如果你所寻求的学位或证书能直接帮助公司。
如果您是会计师，要求公司支付您的艺术史硕士学位费用可能不会飞，除非是为任何大学课程提供帮助的公司。但是，如果你想要为你的注册会计师考试提供学费援助，那么很有可能有钱。
如果您不需要新学位，但想要提高技能，请询问认证课程，甚至可以帮助您填补知识空白的MOOC。
- 改变绩效评级： 您上一次的考绩是否准确？现在，大部分时间，人力资源部门都会与您的经理站在一起 - 您的经理会看到您的日常工作，而人力资源部门会监督众多员工。但是，如果您认为您的评分存在真正的错误，请与人力资源部门联系。
您的人力资源经理会查看您的评论，并与同行和之前的评论进行比较。如果她觉得有案件，她会和你的经理谈谈。专业提示：有充分的证据证明您的表现，而不仅仅是对该评论不公平的投诉。
- 恢复帮助： 这可能看似违反直觉：您的人力资源部门不希望您离开和离开是您可能需要更新的唯一原因，对吗？错误。如果您正在申请成为专业社团的会员，查看内部晋升，或想要被录取，那么您的简历是一个有用的工具。
此外，如果您被解雇，有时您的前人力资源部门会为您的简历提供帮助。问！他们会说最糟糕的是不。
- 个人问题： 人力资源经理不是治疗师，牧师或律师，因此不要指望他们提供免费治疗或保密建议。 （虽然，如果对你很重要，请务必保密。你的人力资源经理应该说，“如果她不能，我就不能保密。”如果你抱怨你的老板在性骚扰你，她需要法律调查。）
但是，如果你在婚姻中苦苦挣扎或陷入债务困境，她可以帮助你指导员工援助计划（EAP）。如果您的前男友正在跟踪您，她可以帮助通知安全和接待，以留意他并帮助制定计划以保证您的安全。专业提示：EAP号码可能在公司网站上，但随时可以询问HR。
- 医疗问题： 您或您的家人是否有健康问题？你或你的配偶怀孕了吗？前往人力资源部。如果您因偏头痛而开始失踪但没有说什么，您可能会因违反出勤政策而被解雇，但如果您来到人力资源部门，您可以填写文件以获得法律保护。
您的问题可能属于“美国残疾人法案”或“家庭医疗休假法”。有了这两个，你需要寻求帮助。不要认为您的经理会自动知道您缺席的原因是否有资格获得保护。请记住，这些法律通常也会保护您的家人 - 如果您需要时间照顾患重病的家庭成员。
- 吹口哨： 一些大公司对您可能看到的任何违规行为都有匿名提示;其他人有一个指定的人，你可以与他交谈。但是，您也可以随时与人力资源部门进行交流。您可以向人力资源部门报告任何违反安全规定和违反证券的行为。他们将进行调查。
- 管理您的员工： video ifody to超凡OPtaken员工管理员工，taken谷未如果您需要帮助知道如何管理而不是专横，如何公平地管理，以及如何从您的团队获得最佳结果，请询问您的人力资源经理。
您的人力资源经理可以直接向经理提供指导，也可以将您转介给管理层或顾问。转介。课程或咨询非常值得您花时间。
- 帮助您导航法律： 您不希望将人力资源经理与就业法律师混为一谈，但他们应该很好地掌握基本的就业法。如果一位同事抱怨她的老板表现得令人毛骨悚然，你可以去人力资源部寻求建议并报告性骚扰。
如果您有员工威胁要起诉您，请立即报告 - 即使您确定他只是在吹嘘。不要让法律问题成为现实。人力资源部门有足够的资源来指导您，他们知道什么时候打电话给大枪 - 律师。
虽然人力资源总是会为您填写文书工作，但不要忘记他们会帮助公司取得成功。这意味着人力资源部门知道员工个人也需要取得成功。聊天，看看他们是否可以帮助你帮助你的职业生涯飙升。
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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，专门研究人力资源。 Suzanne的作品已在福布斯，CBS，Business Inside等笔记刊物上发表 R 和雅虎。
