为您的员工提供14项不会破坏银行的福利

在吸引员工方面，以自助预算运营的小企业主有时会面临真正的挑战。大公司可能有更多的钱吸引潜在的工人，但这并不意味着小企业无法竞争。

那么大企业不做的小企业又怎样呢？在灵活性和轻松的工作环境方面，大家伙通常无法参与竞争 - 两项巨额津贴，即高薪无法买到。

如果您正在寻找一些想法来吸引新员工并奖励您现有的员工，这14项福利应该会给您一些灵感。

有形的津贴

1. 员工认可： 为您当月的员工预留停车场的一个位置，或在公司的新闻通讯中突出个人和商业成就。
2. 更大的责任： 信不信由你，许多员工都喜欢在更具挑战性的项目上工作。为他们提供在工作中成长和学习的方法。
3. 增加灵活性： 为员工提供调整工作时间表或远程工作的选项。
4. 商务旅行： 对于一些员工来说，有机会在贸易展或小型企业会议上代表企业是一个很大的好处。

无形的津贴

1. 提高工作满意度： 向员工询问他们完成工作所需的技能或工具，并帮助他们获得这些工作。这可能意味着新软件​​或参与相关继续教育课程的机会。
2. 主管尊重： 尊重和关心员工是小企业比大企业做得更好的事情。
3. 沟通清晰： 请记住，沟通渠道是双向的。倾听您的员工，不要轻视新的想法或抱怨。

1. 轻松的工作环境： 悠闲的工作环境是员工追求的另一个好处。休闲装是一种很好的激励，而不是微观管理员工可以在创造一个非常理想的工作环境方面走得很远。

更有趣和负担得起的员工福利

1. 休息室游戏： 在休息室里有乒乓球或桌上足球桌的空间吗？游戏是与员工建立关系的好方法，可以帮助他们在一天辛苦之后减压。
2. 餐饮： 每周一次或每月一次带早餐或午餐，以表达对完成工作的赞赏。
3. 礼品卡： 您不必花费很多钱，但将员工的礼品卡送到最喜欢的餐馆或商店会表明您将其视为员工和个人。选择正确的礼品卡会发送您关心并正在关注的消息。

1. 一起安排一天： 如果您的办公时间足够灵活，可以购买每张门票，并让所有员工在几个小时内玩得很开心。观看最新的大片，或在当地的推杆高尔夫球场打几个洞。
2. 与当地企业协商待遇： 努力让您的员工与您网络中的其他小型企业享受折扣优惠。这可能包括当地洗车场的员工折扣日或附近熟食店的午餐价格折扣。

1. 宠爱您的员工： 您的小型企业是否会在高需求和高压力的情况下循环？当事情再次放缓时，奖励员工进行按摩或水疗。

您在小型企业中提供的特殊待遇将受到工作性质和业务所在地等因素的影响。但正如您所看到的，您不必花费大量资金来吸引和奖励您的员工。可能性是无止境。