最危险的求职面试问题以及如何躲避它

你几乎成功了。你正处于面试过程的最后阶段，坐在可能成为你下一个老板的人的对面，然后是zinger，这是他们最危险的问题：“你上一份工作赚了多少钱？”

谈判专家通常建议您不惜一切代价回避问题。但PayScale的新研究表明，对于一半的人口来说，这是错误的举动。当一名女性被问及她的工资历史并拒绝透露时，她的收入比提供这些数字的女性低1.8％。然而，当一个男人被要求拒绝时，他得到的报酬会增加1.2％。

PayScale内容战略副总裁Lydia Frank承认这一发现让她陷入了困境：

我们总是提出脱离这个问题的方法：'我对这个机会非常兴奋，我愿意讨论有竞争力的报价。'给女性这个建议 - 也许这不是正确的建议？

也许不吧。好消息是，就业和劳工新闻的瘾君子可能已经知道，薪水历史问题正在一些城市和国家的界限之外。马萨诸塞州，费城，纽约市，以及最近的旧金山，雇主要求候选人的工资历史是非法的，希望它能继续缩小工资差距。直到这完全发挥 - 并变得普遍 - 这是你应该做的。

首先，了解工作的价值，然后了解你如何加入它

在申请任何工作之前，请将自己与职位分开并研究其市场价值。谈判专家兼equalpaynegotiations.com的创始人Katie Donovan建议：

这不是你的价值，而是工作的价值所在。我们的行为就像是一份有价值的工作。它就像一个房子，它具有市场价值，当有太多和太少可用时它会发生变化。

一旦你了解了工作的价值，就要开始考虑你的技能和经验如何增加它。使用像Glassdoor，PayScale和Fairygodboss这样的网站来磨练你的数字。不要把自己固定在以前的薪水上。自上次聘用以来，市场可能已发生变化。弗兰克说：

讨论职位的价值非常重要 - 而不是你上一个雇主对你技能的价值。

了解您在公司方面的位置，行业方面以及实际位置。所有这些都应该考虑到预期的补偿。

在线申请：将其归零，永不谎言

在线申请时，如果您可以跳过工资问题，请跳过它。如果它是必填字段，则尝试全面输入零。多诺万建议：

通常情况下，这将照顾要求，但无论你做什么，不要说谎。人们喜欢膨胀，这是一种风险。如果他们发现你撒谎，那就是取消工作机会的原因。

如果表单不允许你将其归零，那么说实话。如果你进入面试过程，弗兰克建议说出以下内容：

根据我们对这个职位的讨论或描述 - 我认为范围应该从这里开始 - 你同意吗？

通过讨论首先让您了解数字的研究，将讨论从您的个人薪资历史转移开。

使用Recruiters和Headhunters作为盟友

当您与招聘人员和猎头公司以及未来的雇主交谈时，这些规则也适用。弗兰克说，招聘人员可以是内部人员或代理人，虽然他们是你和公司之间的中间人，但请记住，他们并不总是反映公司本身。您希望从招聘人员那里获得尽可能多的信息。因此，询问他们给出的公司，职位，福利待遇和具体的薪资指南，这样您就可以更好地衡量您应该听到的数字。

如果他或她积极争取你的号码，你可以说：

这就是我的目标，我不认为这是我当前的市场价值。这更像我在想的……

对于你联系的猎头公司来说，更多地考虑他们作为你的拥护者并尽可能诚实。你在这里说：

我知道我是一名女性，我希望这份工作得到适当的支付和平价。帮帮我，指导我，让它尽可能公平。我赚了80,000美元，而我应该赚10万美元 - 我们如何处理事实我的工资很低？

在提供号码之前，Boomerang问题

现在，假设您正在与潜在雇主面谈，并提出问题。在开枪前，将球放回球场。 Jobvite的首席官员Rachel Bitte建议：

只是因为你被问到这个问题，不要犹豫，不要回答它。你知道这个职位，公司，并且你了解我作为一个人 - 你在想什么？在你开始谈论你要做的事情之前，我宁愿雇主说一个数字。除非你已经看到预算是什么，否则你会低估。

如有必要，点击暂停按钮

即使您想避免先说出一个数字，也不要将补偿讨论留到最后。你不想通过整个面试过程来发现不会有匹配。这是浪费每个人的时间。但是，如果你认为自己接近想要听到的数字，但是你需要更多时间来达成协议，那么请暂停一下，Bitte说：

如果你发现自己在桌子对面，并且你认为它不会有成效 - 你们两个不能在中间见面或在餐巾纸上签字 - 不要犹豫说：'这是一个非常重要的决定，我们都很兴奋，我想对此深思熟虑。我想回到你身边做这项工作。我们明天可以谈谈这个。“

这一举措可以让你有时间超越期望，标准并练习你要说的话。它还通过电话设置对话：

有时人们最好通过手机和脚本和数据进行谈判 - 你可以隐藏汗水。这是我给出的建议和对女性的一般建议 - 这对我们的讨好者有好处。当有人问我一个问题时，我想我应该有一个答案。只是因为有人问你这个问题，你不必立即回答。