调查显示带薪实习导致全职工作

大多数学生都同意，寻找暑期实习机会是一个很好的机会，但许多雇主看起来远远超出了夏季招聘时的实习机会。虽然学生可能只专注于寻找暑期实习，但雇主通常会考虑更多的长期目标，并希望利用这段时间和培训来建立未来的员工队伍。

众所周知，大多数雇主在考虑招聘新员工以填补公司内的全职职位时，首先使用他们的实习候选人。从某种意义上说，实习是一种采访和培训下一组新员工的方式。有什么更好的方式来了解一个人如何表现和适应组织，而不是让他们已经以暑期实习的形式为公司工作。

全国大学和雇主协会实习和合作调查

许多招聘人员每年都会访问大学校园，为实习项目选择最有才华和最聪明的大学生。他们经常在秋季学期初访问他们，以便对接下来的夏季实习生候选人做出决定。在全国大学与雇主协会（NACE）2012年实习与合作调查中，据报道，预计2011 - 2012年新员工总人数的40％以上来自公司的实习计划。

据NACE 2012年学生调查报告，2012年大约60％的大学毕业生完成了带薪实习，至少获得了一份工作机会。另一方面，只有37％的无薪实习生获得了工作机会，而36％没有实习经验的学生在大学毕业时获得了录取通知书。如果您是一名大学生，根据您的实习经历寻找全职工作，这些数字非常重要。参与NACE调查的组织报告了他们在成功招聘实习生时使用的3个关键词：

1. 早期雇用实习生，通常是在去年秋季学期。
2. 为实习生分配实际工作任务，将他们视为已经是团队的重要部分。
3. 为实习生提供补偿和福利，使他们感到对公司的投资，并且他们的工作努力得到了关注和赞赏。

有幸在实习计划中聘请大多数实习生的公司实习的学生应该确保他们尽一切可能成功实习他们的实习生，因为这可以大大增加他们实习的机会。被录用了。即使您作为实习生所做的事情并不完全符合您的要求，公司内部可能还有其他职位更适合。作为一名实习生，与您的部门内外的人建立关系非常重要，因为您永远不知道机会可能出现在哪里。