如何适应残疾员工

10月是全国残疾人就业意识月，旨在表彰美国残疾员工的贡献和技能。对于许多中小型企业而言，如果员工突然变得残疾（因为意外或疾病），那么如果这对雇主来说是一种新的体验，那就有点令人生畏。

事实上，有些雇主可能不知道如何妥善安置残疾雇员;这可能对所有相关方都有害。根据美国人寿保险理事会2002年的一项研究，只有百分之十的小雇主甚至知道，在35岁至65岁之间的工人中，有三分之一的人患有严重残疾。如果雇主不准备在业务中容纳残疾员工，他们可能没有必要的工具来欢迎和容纳残疾员工发生此类疾病时。

作为Assurant Employee Benefits的住宿专家，中小型企业员工福利专家，我已经创建了一些与患有疾病或伤害的员工合作的技巧。这些提示专注于如何与想要重返工作岗位的人合作。这些提示将帮助您容纳残疾员工，并欢迎他们重返工作岗位。

与残疾员工合作的具体步骤

• 显示支持。 通过营造关心和支持的环境，展示情感和社会支持。同事可以提供儿童保育，膳食，医疗预约和筹款活动方面的帮助。
• 保持联系。 与电话和卡保持联系。这对直接主管尤为重要，但同事也可以这样做。
• 帮助残疾员工保持福利。 寻找方法让残疾员工尽可能长时间地享受福利，特别是健康和残疾保险。保持福利对他们的康复至关重要，在家庭健康保险的情况下，影响他们整个家庭的福祉。

• 提供住宿。 灵活的时间表，兼职工作，减少旅行，在家工作，暂时减少责任，以及在工作场所拥有私人休息区都可以帮助生病的员工。如果员工被诊断患有癌症，当员工接受化疗或放疗时，虚弱和疲劳可能会很突出。残疾员工也可以受益于工作站或工作场所的住宿，如适应性办公设备和家具。靠近建筑物并在工作场所使用轮椅或电动滑板车也是有益的。

• 欢迎员工回来。 尽可能地以对他们来说重要的方式欢迎他们回来。例如，一些同事为了“爱之锁”或戴着帽子而剃光头，表明他们支持因癌症治疗而失去头发的病人。

其他方式欢迎残疾员工重返工作岗位

欢迎员工在致残疾病后重返工作岗位的其他想法包括：

• 在员工的工作空间中提供气球，鲜花，卡片和/或欢迎后背横幅，以显示个人被遗漏。一个员工小组为返回的员工整个小隔间装饰了植物和动机图片。
• 根据需要清理工作，使员工能够返回干净的办公桌或工作区域，这样他或她就不会觉得工作在他们离开时可以堆积起来。确保员工在整个疾病期间的责任得到很好的保障，这对您的客户来说是积极的，并且可以减轻员工在他们缺席时照顾他们的工作的担忧。

• 对员工外出时发生的变化进行简短的汇报，以便他或她能够快速加快速度。这可能包括流程和程序变更，人员配置变更和福利变更。
• 在员工重返工作岗位后不久，与人力资源部门员工安排时间，以确保住宿需求和重返工作岗位的需求。员工还希望查看其个人福利，病假或PTO时间以及就业状况的状态。
• 全天检查退回的员工，以确保一切顺利进行。这适用于工作场所的朋友和主管，他们可以保证他们很乐意让员工回来。

• 提供健康的午间小吃。这可能很有帮助，因为员工在工作的第一天能量可能很低。务必检查员工可能先拥有的饮食限制。
• 促进员工兼职返回，逐步增加工作时间，可以帮助残疾员工重新入境。
• 为返回的员工提供简单，准备好的食物，无论是冷冻还是易于运输，他或她可以带回家，这样他们就不必担心在工作的第一天后准备晚餐。