6个人开火的非法原因

几乎所有在美国的就业都是随意的。 （蒙大拿州是唯一一个没有随意就业的州。工会或特定职位的合同义务是其他例外情况。）这意味着只要法律不禁止该理由，您就可以出于任何理由或无理由解雇某人。.

所以，从技术上讲，你可以走向一名员工说：“我决定解雇你。没有理由，“这是合法的。或者，“你的衬衫有垂直条纹，我喜欢横条纹，你被解雇了。”

但是，这并不意味着每次终止就业都是合法的。事实上，有很多原因导致您无法解雇员工。 “民权法”第七章涵盖了第一类非法终止原因。

种族是解雇某人的非法原因

当然，你可以解雇任何种族的人，因为他们的种族不是出于某种原因。对于所有种族来说都是如此 - 你不能解雇一个白人为一个有色人种的地方而不是你可以解雇一个有色人种，因为你喜欢雇用白人。

随着种族来到种族和民族血统。在美国，您无需雇用需要公司赞助签证的人。但是，如果该人已被授权工作或是美国公民，则不能基于其国籍或种族歧视。

性是一个非法的理由来解雇某人

解雇某人为男性或女性是违法的。联邦法律明确规定，您不能在此基础上进行歧视。一个尚未完全解决的问题是对变性员工的歧视。平等就业机会委员会代表跨性别者解决诉讼，法院往往倾向于这种方式。

所以，如果你因为变性而解雇某人，你很可能会发现自己在法庭上。同样，法院也明确表示同性恋也受到保护。雇主需要在善意方面犯错误并进行沟通 - 无论解雇的情况如何 - 终止与性别认同，性别认同等无关。

一个好的经验法则：不要因性别或性别身份而终止某人。期。

宗教是解雇某人的非法原因

无论一个人是福音派基督徒，穆斯林还是无神论者，他们的宗教信仰（或缺乏信仰）都受到保护。存在例外情况。例如，如果你是一个寺庙 - 如果你的犹太拉比皈依基督教，你可以解雇他，但在你的营利性业务中，忘掉它。宗教受到保护。和残疾一样，只要他们不造成过度的困难，你可能需要做一些调整。

例如，如果穆斯林员工不想处理酒精，并且情况出现的唯一时间是公司假日聚会每年一次，您可以合理地满足该人的意愿。但是，如果一名穆斯林员工不想处理酒精并且您的生意是一个酒吧，那么解雇他可能是合理的。

残疾是解雇某人的非法原因

美国残疾人法案禁止因残疾而解雇某人 - 无论是真实还是感知。您不能因残疾而终止某人，您必须为残疾员工提供合理的住宿。合理的住宿因商业和工作而异。

对于糖尿病营销员工来说，最有可能的理由是将食物放在她的桌子上并在需要时食用。同时，对于在制造洁净室工作以将食物放在口袋中的糖尿病患者来说，这不是一个合理的安排。法律没有明确规定哪些条件被视为残疾，而是说任何涉及重要生活功能的条件都可以获得资格。

年龄是解雇某人的非法原因

年龄与其他年龄不同，因为你可以（从技术上）解雇某人因为年龄太小，但不能因为年龄过大而年龄过大。40岁以后，“就业年龄歧视法”（ADEA）开始实施。因为变老而无法解雇某人。如果您甚至想到这一点，请记住，有一天，您也将超过40岁。在您有机会保持专业相关性的同时，您将会受到法律保护。

怀孕是解雇某人的非法原因

孕妇受“怀孕歧视法”保护。仅仅因为一个女人需要休息一段时间并不是解雇某人的充分理由。如果一个女人为你工作了12个月或更长时间，你有50个或更多的雇员，而且她在过去一年中至少工作了1250个小时，她也受到“家庭医疗休假法”的保护，这意味着你需要让她起来到12周的受保护假期，以处理怀孕，分娩和与新生儿结合。

请记住，这些法律保护您免于因这些原因解雇员工，但他们不会因其他原因保护员工免于解雇。最佳做法是仅在失败的绩效改进计划，原因（例如偷窃）或裁员之后终止。否则，公平，专业地接触任何员工，并遵守法律。

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