陆军招募推荐奖励计划的历史

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在战争时期，除非他们积极性很高，否则很难找到想要为国服务的陆军新兵。在海外战争中，找到那些想要培养和工作技能的新兵更难以在他们的军事阶段进行。政府有许多计划来帮助吸引人们加入，如果他们决定入伍，他们都会涉及某种金钱或学费援助。

在2006年至2009年的伊拉克和阿富汗战争高峰期间，陆军将其推荐奖金计划扩大到包括文职雇员，使他们能够在帮助陆军增加入伍率的同时赚取2000美元。它不再是一项计划，因为奖金为4,000万美元的净结果，因为奖金产生了24,000名未来士兵的名字。进行数学计算，通过推荐奖励计划加入该计划使每名士兵花费超过1600美元。

招募奖励 - 被称为常规陆军和陆军预备役的“$ 2K推荐奖励”计划，以及国民警卫队的“每个士兵都是招募者” - 仅适用于推荐入伍申请者的士兵和陆军退休人员，完成基本培训并从高级个人培训毕业。

引用从未在武装部队服役过的潜在申请人的奖金，起源于2006年1月，作为2006年国防授权法案的一部分，奖金为1,000美元。它在2006年11月增加了一倍，达到2,000美元。现已解散的计划于2009年结束。有人将该系统的游戏奖金高达400万美元。

合格的赞助商

士兵必须是陆军，陆军国民警卫队（SELRES）或陆军预备役（SELRES）常规部分的成员，以包括现役的AGR士兵;未来士兵培训计划（FSTP）（仅限USAREC）或陆军退休人员的未来士兵，其中包括：（1）现役陆军退役军人，其中包括退役军官和正规军的入伍成员; （2）陆军预备役部队退休人员，其中包括领取退休薪金的预备役成员，在完成退休工资可信的必要资格年度后转入退休储备但尚未达到60岁但已退休的储备成员国民警卫队成员。

此外，士兵在家乡招募人员援助计划（HRAP），特殊招募人员援助计划（SRAP），特殊工作积极工作（ADSW）或未来士兵培训计划（FSTP）（仅限USAREC）中执行任务。

自2006年12月5日起，所有签约（奖学金，非奖学金或ROTC / SMP）陆军ROTC学员都有资格参加推荐奖金试点计划。

2006年3月，推荐奖金试点计划扩大到包括在家乡招聘援助计划，特殊招聘人员援助计划以及现役特别工作计划中执行任务的士兵。

自2007年3月15日起，陆军文职雇员甚至有资格参加。

那些没有资格获得推荐奖金的人包括分配给美国陆军入境司令部，美国陆军招募司令部，军校司令部，美国陆军后备司令部 - 保留和过渡司，国民警卫队国家招募司令部和陆军任何其他成员的士兵和平民在招聘或保留任务中任职。

如果他们的职责可能被视为造成利益冲突，任何人都没有资格获得奖金，这是由陆军部长决定的。

上述确定的士兵和文职雇员在重新分配招聘和保留职责之后三个月内没有资格获得推荐奖金。

除了他们的直系亲属外，士兵和陆军文职雇员都可以获得奖励。直系亲属被定义为配偶，父母（包括继父母），儿童（自然，领养或继子），兄弟或姐妹。此外，申请人之前不得在美国军队服役，也不得与军队招募人员会面。