如何确保工作场所的性别平等

什么是性别平等？在晚宴上提出这个问题可能会使整个政党戛然而止，因为人们开始争论性别，薪酬公平，以及为什么女性会照看孩子的大部分时间。您的企业无法解决世界的问题（而且这些问题根据您的要求而有争议），但您可以让您的工作场所成为每个人的更好的地方。

这些建议的方法将侧重于在每个人都有相同机会和同工同酬的工作场所创造性别平等。如果您想让您的企业成为男女工作的地方，并感受到工作的回报和关心，请尝试实施这五种方法，以确保您工作场所的性别平等。

请注意，你不能说，“嘿，我们希望我们的企业更加女性友好，所以我们将为女性实施特殊福利。”这不符合法律，道德或动机的交易方式。与你的劳动力。您需要全面实施这些行动（产假除外，具有生物学意义）。

男性可能比女性更多地利用一个区域，女性可能比男性更多地利用另一个区域，但关键因素是所有人都可以使用它们。

灵活性

哈佛大学经济学教授Claudia Goldman发现女性收入少于男性的原因之一是她们更倾向于时间灵活性而不是薪水。也就是说，他们愿意拒绝高薪工作，因为这些工作的工作时间要求更高或者可预测的时间更短。

现在有些工作没有时间灵活性。如果您是神经外科医生，您不能用尽手术去参加您孩子的家长教师会议。一旦你开始手术，你就到那里直到你完成。如果您是税务会计师，您将在税收季节长时间工作。但是，这并不意味着大多数工作都不具备一定的时间灵活性。

虽然女性更愿意花更少的钱来支持更灵活的时间，但男性也喜欢灵活性。实施允许人们在家工作的政策 - 全职或不时。建立核心营业时间，然后让人们按照时间表选择他们的时间表。

Jane可能希望在早上6点进入并在下午2点离开，而Helen可能更愿意在上午10点进入并在下午6点离开。两者都是在上午10点到下午2点的核心营业时间，他们都完成了他们的工作，并有足够的时间与团队成员互动。为什么不提供员工珍惜的灵活性？

设定时间表

这个建议似乎可以面对之前的建议，但不同的工作场所有不同的需求。如果您经营零售或餐饮业务，人们无法在家工作，并且在轮班中途因为个人紧急情况而被裁员会对其他员工造成损失。因此，您需要在需要时在现场安排人员。

如上所述，女性通常是主要的父母 - 这意味着她们是处理儿童保育，牙医预约和与教师会面的人，而不是男性。他们需要事先知道他们的日程安排，以便计划好这些事情。否则，他们必须要么幼儿洗牌，要么在短时间内打电话。

有一个固定的时间表（或至少一个可预测的时间表 - 史蒂夫总是在周一，周二，周四和周六工作，而简一直在周三，周五和周日工作），可以帮助您的企业中的每个人有机会在不牺牲家的情况下取得成功和家人这样做。

薪酬公开

如果你在休息室发布每个人的工资会怎么样？你会经历广泛的抱怨，还是会耸耸肩走，“是的，这听起来不错？”

美国（和许多其他国家）在讨论薪酬方面有传统的文化限制。公司认为薪酬是机密信息（尽管“国家劳动关系法”保留了员工讨论工作场所条件，包括薪酬的权利），人们认为讨论是粗鲁的。所以，最终的结果是，几乎没有人谈论薪水。

但是，员工应该这样做。而且，当雇主对于支付的职位空缺时，没有人被不公平的薪水欺骗。想一想：如果当你收到工作机会时，它不仅仅是说“薪水：每年50,000美元，双月支付”，但是给你一份新同事的工资清单以及他们的头衔？

你会失去所有性别薪酬歧视的主张，因为性别薪酬不平等可能发生的唯一方式就是当信息被关闭时。如果你知道，在找到一份工作之前，鲍勃，史蒂夫和卡尔每人都要花费60,000美元购买公司为你提供的相同工作，只需5万美元就可以说，“6万美元怎么样？”如果他们这么做你就走开了说不。

管理训练

通常，人们会根据他们作为个人贡献者的出色表现而晋升为管理职位。没关系。这是非常标准的。但是，管理人员并不像做这项工作（尽管大多数管理工作除了工作之外还有很多工作要做管理）。为了让您的工作场所适合男性和女性，请确保您的经理接受如何管理的培训。

为什么？因为经理可以成就或破坏公司。您的经理需要了解相关的就业法律。例如，你不能因为服用FMLA时间而惩罚某人 - 无论是断腿还是新生儿 - 你不能根据性别对待不同的人。您需要奖励员工的表现，而不是座位上的时间，您需要向每个人提供反馈。

大多数糟糕的经理都不是坏人;他们只是训练不足。让每位经理接受培训并定期举办进修课程，以便贵公司成为每个部门工作的好公司。伟大的公司吸引了伟大的人，男性和女性。

让事情平等但不一样

有时管理者认为他们必须以相同的方式对待每个人。如果Jane得到五个M&M，那么John最好还要获得五个M&Ms。虽然这种理念在学前教育中起作用，但它不是处理管理的方式。当Jane要求更灵活的时间表时，不要否认它，因为John没有。

考虑她的请求是否合理，并根据事实说是或否。如果约翰来并要求灵活的时间表，请考虑他的要求，并根据他的情况说明是或否。

如果您对是否可以合法地做某事表示怀疑，请与您的就业法律师仔细核实。请记住，提出问题要比支付同一位律师帮助您提起诉讼更便宜。

男人和女人都想为伟大的公司工作。让您的所有员工都感到满意，您不必担心工作场所的性别平等问题。

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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，专门研究人力资源。 Suzanne的作品已在福布斯，CBS，Business Inside等笔记刊物上发表 R 和雅虎。