与雇主一起归档的基础知识

归属的概念对于公司的每位员工都很重要，这些公司提供的福利范围从401（K）匹配捐款到限制性股票或股票期权。许多雇主提供这些福利作为加入和/或留在公司的激励。其中许多福利受到归属时间表的约束。

在作出承诺之前，您应该了解归属于雇主各种供款计划的语言和条款。虽然一些雇主的供款在提供时完全归属，但其他人受到时间限制，并且随着时间的推移逐渐升级，称为归属时间表。

具有立即归属的401（K）贡献的示例

例如，如果您的雇主为您的401（K）扣除提供匹配资金，最高可达您总捐款的10％。假设您指定今年将10,000美元存入您的401（K）。这意味着，您的雇主将额外提供1,000美元（或10％）的配套资金，并立即归属。直接归属意味着该贡献完全属于您，尽管任何提款都受IRS关于这些计划的规则的约束。

立即或随着时间推移可能背心的股票授予示例

另一个例子可能是在雇用日期为员工提供限制性股票补助金的公司，100％归属于员工三周年日期的股票。这种归属形式称为悬崖归属，意味着在达到实际的三周年日期之前，您对所提供的物品没有任何索赔。如果您在两年后离开公司，则意味着您将无法获得（或兑现）任何股票补助金。

悬崖归属的替代方案是归属（或分级）归属，归属于归属时间表。使用上述限制性股票补助的例子，分级方法可能表明您的25％的股份在第一年和第二年（总计50％）归属，剩余股份（估值为50％）归属于您的三周年。这样，如果您在第一年后离开公司，您将控制25％的股份，依此类推。

股票期权授予归属的例子

在许多私营初创企业和技术公司中，股票期权的使用很常见。该股票期权提供在特定日期（或之前）以特定价格购买股票的权利。另一个获得权利的选择可能是触发事件，例如公司控制权的变更，而不是约会。在这种情况下，控制权的变更仅仅是另一家公司收购贵公司的一个奇特术语。

企业家喜欢这种归属选择。那么为何不。假设您已获得10,000个期权，股票价格为每股3.50美元。如果您的股票期权授予条款表明他们完全归属于控制权变更而另一家公司以每股4.00美元收购您的公司，那么您的期权会在收购完成时立即归属。这意味着您有权以每股3.50美元的价格购买10,000股，并立即以每股4.00美元的价格出售，从而获得每股0.50美分的利润。

合格退休计划归属的例子

许多政府，市政和教育工作提供合格的退休计划，该计划由基于您的服务年限的归属计划管理。随着您的服务年限增加，您的归属百分比也会增加，直到您在未来的周年日达到最高100％。但是，如果您在完全归属之前离开工作岗位，您将获得未来退休福利，占总金额的一定百分比，而不是总金额。

底线

密切关注您的雇主提供的任何涉及捐款的福利所围绕的语言。您选择的归属时间表可能决定您的职业选择，包括选择留在公司，直到您达到重要的周年日期。