很快你会被解雇或被解雇？

就业终止 - 无论是什么原因 - 都是可怕的，迷失方向的，并且破坏习惯性模式。被解雇永远不会有趣;裁员同样令人沮丧。在任何一种情况下，你的自我价值感和自尊感受到了打击。

当你最需要一个积极的前景来帮助你找到下一个机会时，你会感到头晕目眩，仿佛你的整个世界正在失控。不要绝望。更好？这是在命运会议之前为下一次裁员或终止雇佣做好准备的方法。

迫在眉睫的就业终止迹象

回想起来，就业终止的迹象显而易见。如果因性能原因终止您的工作，您通常会有一个绩效改进计划。

或者，最低限度地，与您的主管的绩效改进讨论会议将会升级。您的经理也可能参与这些讨论中的人力资源工作人员。

员工手册通常列出了进行性纪律（包括终止雇佣关系）的情况和违规行为。您需要熟悉这些指南。

如果您认为您的经理正在建立一个导致终止雇佣的案件，您可能希望在您仍有时间影响您的工作时与律师联系。在其他情况下，就业终止是正确的答案。您可能表现不佳或不适合您应履行的职责。

回想起来，裁员通常也是显而易见的。许多公司将传达越来越严峻的财务预测;其他公司让员工对他们的财务状况一无所知。可能发生裁员的迹象包括部分或全部。

经理要求员工实施节省成本的措施。招聘和支出都被冻结了。离职的员工不会被替换。销售额下降或销售预测令人沮丧。闭门会议更频繁地发生，工作场所感觉更加贴近。

迫在眉睫的裁员的其他迹象

Robert Half International提供了这些额外的迹象，表明您可能成为裁员的目标：

• 整个组织正在实施削减成本措施。
• 您的工作量比平常轻，或者项目被重新分配给您部门内的其他人。
• 你的工作本质上是周期性的，你有很长一段时间的慢时间。
• 您的职位或部门不被视为收入来源。
• 您不再参加通常参加的会议。
• 您的经理对项目状态和计划完成项目的程序越来越感兴趣。

然而，仔细观察所有这些标志，不要错误地得出结论;这些也可能是贵公司管理良好并准备好在经济衰退中生存的迹象。

实践对环境的持续了解。倾听并学会在各行间阅读。考虑一下你的经理不说的话。听从谣言工厂;销售或会计的员工可能拥有您为将来做好准备所需的信息。不管出于什么原因，不要让就业终止，让你措手不及。

准备就业终止

这些步骤将使您在就业终止时快速返回工作岗位。这是一般职业建议，任何人力资源专业人员都会提供可能有就业终止危险的现有员工。

事实上，由于许多组织未能与员工公开沟通，因此这些是每位员工在整个职业生涯中需要采取的行动。您希望最大限度地减少不可预测事件的缺点，例如公司破产，重大客户流失，主要供应商损失或就业终止。

过你的生活，好像每一天都是你就业的最后一天

• 保持您的简历，申请材料和潜在的参考资料及其联系信息是最新的。
• 加入并积极参与适合职业生涯的在线社交媒体网站，如LinkedIn，Google +和Tribe.net。 Facebook和Twitter也在网络职业网络世界中获得了关注。你永远不知道什么时候你需要一个活跃的网络。
• 确保您的专业协会会员资格是最新的。参加。
• 花一些时间远离工作，在社区，公民活动，慈善组织，董事会和分享您的休闲兴趣的团体中建立商业网络。

• 每周与联系人或朋友共进午餐几次，即使您仍在工作，也能保持网络的蓬勃发展。

如果失业迫在眉睫怎么办

担心潜在的就业终止？这些是接下来的步骤。以下是如何预测潜在的就业终止以及准备工作的第一步。

趋向于您的工作站和电子设备。无论您是在办公室，小隔间还是在工厂车间工作，都要注意您的工作区域。在就业终止时您需要删除的个人物品数量是否容易实现？您是否在家用计算机或非工作笔记本电脑上备有个人物品的备份？

事实上，从公司拥有的设备中删除非工作相关材料，如果终止雇佣，您需要立即返回。将您可能在工作中存储的任何个人文件带回家。在家中备份计算机和手机中的电话簿和联系人。

删除任何与税收相关的记录，如差旅费和里程。最后，您的雇主拥有您在就业期间所生产的工作，因此您不希望为新雇主使用相同的材​​料。但是，您可能希望将您可以用作下一个工作样本的工作副本带回家。

根据您是否有非竞争协议以及您的工作和分离的其他细节，样本将节省您从头开始的时间。您不希望失去您刚编写员工手册或购买主要设备的成本合理所付出的所有努力。

（请注意，向您的家庭电子邮件地址发送的电子邮件突然发送给您需要积极参考的雇主。）请记住，您的雇主也拥有您的工作电子邮件。另一名员工可能会监控您的电子邮件帐户一段时间，以便公司不会错过电话或客户。

如果您希望终止雇佣关系，请在工作之外保留与您的表现相关的所有文件的副本。保留在辅导课程中创建的任何行动计划的副本以及您收到的任何其他书面文件，包括绩效评估。

如果您没有收到关于进度的定期反馈，您可能希望通过向您的主管和人力资源工作人员发送电子邮件（如果有的话）请求定期反馈会议来请求反馈。在任何情况下，请保留您自己的文档，其中包含导致您终止雇佣关系的一系列事件的时间表。如果您认为您的潜在雇佣关系不合理，您可能还想与律师交谈。

准备谈判您的遣散费。 如果终止雇佣关系，您的雇主可能会向您提供遣散费。无论终止是因为原因还是裁员，预计雇主将要求您签署一份声明，告知您因终止雇佣关系而因任何原因起诉他们的权利。

在所有情况下，请将文件带回家，根据法律规定的雇主所需的时间长度，并考虑签署您的权利几周的工资。也许请咨询律师，但在就业终止时，不要当场签署这样的文件。

虽然在就业终止时策略性地思考是很困难的，但一旦听到雇主的提议，你就没有什么可失去的。这些项目取决于公司过去的做法，参与裁员的员工人数以及其他变量，可以协商：

• 遣散费的数额
• 健康保险等福利的有效期仍然有效
• 如何将雇佣终止记录在您的人事档案中（例如，裁员与被解雇）
• 当潜在雇主要求参考时，人力资源如何确定就业终止的特征
• 雇主愿意为新职介绍服务支付多少费用，以帮助您转到下一份工作

关于遣散谈判的更多思考

“不要走出门，好像没有你的选择。想办法延长你的过渡时间，重新定位自己的下一份工作，”Amy Dorn Kopelan说，他是“我没有看到它来”的合着者“和TheGuruNation.com网络的共同创建者，为希望控制自己职业生涯的专业人士和企业家提供服务。

以下是裁员后的六种谈判方式：

• “将你的休假时间换成你付薪职位的工作时间。
• 拿一半的工资。有些人发现每天仍有工作的地方更好。
• 与团队保持会议仍然存在。退出前请提供您的建议和指导。
• 在离开职位之前，请向您的经理和高级经理索取一封表扬信和推荐信。
• 提供做项目工作。该公司不必承担您的医疗福利，这是一个加分。
• 举手训练或帮助巩固。你有内幕知识可以提供服务。“

关于遣散谈判的结论

终止就业永远不会令人愉快但是，如果你注意你的工作环境，为你生活中的个人和职业方面的潜在就业终止做好准备，保持积极寻找工作的基础，并协商你的遣散，你将减轻负面影响。如果您因工作被解雇或被解雇，您还需要提出另外20个问题。

就业终止后发生的事情

当您终止雇佣关系时，您最好的策略是开始积极地开展新工作。无论雇主告诉你什么，都要申请失业补偿;即使雇佣终止是有原因的，雇主也很少让前雇员不被收集，除非终止的原因是严重的。在几周内，您将收到一封信，告诉您COBRA继续您的健康保险，这是建议的。

您的前雇主可能会向您发送一份声明，告诉您他们在度假工资和其他福利方面的欠款，总结您协商的协议以及您在终止雇佣时需要知道的任何其他事项，例如将您的401（k）捐款滚动到一项新计划。