为不满意的工作条件写辞职信
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当公司的条件妨碍工作绩效时，您可能会决定找一份新工作。尽管有这样的情况，仍然可以通过辞职信来结束工作关系。以下示例包含员工发现条件不满意的原因的详细信息。虽然在一定程度上详细阐述问题是有道理的，但你的辞职信不应该变成咆哮。
工作条件不满意的辞职信
这封辞职信的内容包括：
- 写作日期
- 您的主管或经理的姓名
- 您与公司共度时光的几点亮点
- 你离开的原因（条件不满意）
- 问题的简要说明
- 你工作的最后一天
样本信
今天的日期
经理姓名
公司名
公司地址
亲爱的Mr.M先生。经理：
我不情愿地提交这封信。虽然我（公司名称）的时间总体来说是令人满意和富有成效的，但现在我已经对工作情况变得越来越不满意了。公司的方向，我工作的团队，新目标和实现目标的方法使我越来越难以感受到我的贡献。
因此，遗憾的是我要求您（公司名称）有效（工作的最后一天）接受这封辞职信。
此致
（在这里签名）
你的名字
cc:(人们将被复制在信件上 - 人力资源经理，董事等）
为什么你应该给你的辞职理由
包括辞职的原因可以提醒老板注意影响员工士气的条件。特别是在大公司中，管理人员很容易与员工失去联系。当你告诉他们严重的弱点时，他们可能会对这种情况有多糟糕感到惊讶。希望他们能采取行动并解决问题。即使你不想再在那里工作，环境也可以改善其他人。
当关系超越修复时
你不会总是能够挽救与公司的关系。这通常发生在老板知道你不开心但却没有改善条件的情况下。
其他原因可能是：
- 该公司强迫您执行令您不舒服的任务
- 工作条件威胁到你的幸福
- 他们要求不合理的工作表现
由于经验，工人经常感到不安，甚至生气。
如果你只是想继续前进，或许更恰当的一封信应该简明扼要。它只建议你辞职的公司和生效日期。
以下是简短辞职信的样本。
简要辞职信
今天的日期
经理的姓名
公司名
公司地址
亲爱的Mr.M先生。经理：
我特此向（公司名称）提出辞职，有效（就业的最后一天）。
此致
（在这里签名）
你的名字
cc:(人们将被复制在信件上 - 人力资源经理，董事等）
为什么你不应该对公司说不好
虽然很容易失去控制并嘲笑公司的缺点，但要控制情绪。这对您有利，因为：
- 你不希望一封侵略性的信件破坏你的声誉。
- 如果你对公司过于批评，它可能会回来困扰你。 （想想参考资料和老板与业内其他影响者的联系。）
- 当您离开中立地时，您有机会在出发前获得新的连接。您还可以保存可能有益的现有关系。
- 你很快就要离开了（许多公司在合同中规定了两周的通知期），所以不要让情况比现在更糟。
如果你的信强迫办公室转机，你甚至可能会发现自己回到旧办公桌。只有你的信是友好的，这才有可能。
下一步
当招聘经理问你为什么离开以前的工作时，不要涂抹你的老板。你可以提到你面临的挑战。但是，请关注您如何在辞职和离职前保持专业态度。
当您移动到下一个位置时，请将经验用作积极的。您可以欣赏改善的工作环境，这意味着更好的表现。
如果公司的情况开始下降，你会更加意识到警告信号。
