军事非自愿离职支付图表

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特殊离职福利（SSB） - 在军队缩小规模期间，SSB将经常被激活。在20世纪90年代，特别分离福利金（SSB）最后被提出来诱使现役军人离开现役，并于2001年停止。这个过程相当基本，你必须满足所有要求才有资格获得“提前退休”因为它被称为：

- 截至1991年12月的6年现役

- 不到20年的现役

- 分离时至少连续5年的主动服务

- 处于超人的比率或等级。

SSB付款是一次性付款，计算方法是将基本工资与上一年度的服务相乘15％。然后乘以您在服务的最后一天当班服务的年数。这笔款项是在军方的最后一天给予的。

自愿离职激励（VSI） - 自愿离职激励计划是另一项提早退休计划，与SSB不同，因为每月支付的费用是其两倍。这个国防部计划旨在小心地减少武装部队的规模，以便不创造任何任务能力和准备不平衡。该计划最后一次使用于20世纪90年代，并于2001年9月11日袭击后立即停止。

上述SSB的要求相同。

您将收到一段时间的月付款，该时间等于服务总年数的两倍。例如，如果您在离职时有10年的服务期，您将获得20年的VSI年度付款，并按比例分配。

残疾遣散费 - 国防部和各个分支机构可以将临时残疾退休名单（TDRL）上的士兵分开。如果有权获得残疾遣散费或不依赖于严重程度或服务连接伤害，可能会发生分居。您必须符合以下要求才有资格获得临时残疾退休：

·被发现不适合执勤，

·服务不到20年，

·残疾等级低于30％。

如果您因遣散费而被解雇，您不能再次参加现役或选择退休。但是，如果VA确定您的残疾是与服务相关的，您可能有资格申请退伍军人事务部（VA）的每月伤残赔偿金。

残疾遣散费是一次性付款。一次性付款相当于每年服务的2个月基本工资，包括19岁以下的现役和非在职工作。此外，计算所需的最少年限是在战区的职责范围内发生的残疾为6年，或在任何其他成员的情况下为3年。

退休有几种类型：

· 定期退休 - 服兵役20年或以上。

· 储备退休 - 在储备/国民警卫队服役20年或以上，并提供综合现役服务。

· 临时残疾退休名单 - 临时残疾退休名单（TDRL）的成员有物理认为他们的残疾 不适当 为了军事职责。但是，残疾尚未充分稳定，无法准确评估其永久性残疾程度。

· 永久残疾退休名单 - 如果发现您的残疾是永久性的，并且评级为30％或更高，或者您的服务年限为20年或更长。

· 临时提前退休管理局 - 根据该计划（今天未使用），如果您有超过15年 - 但不到20年 - 的现役总服务，您可以申请提前退休。在冷战结束后，它允许军方帮助缩编。