求职者的薪资和薪资要求

工资是雇主为了工作而向雇员支付的固定金额或补偿金。薪资最常以每两周一次的薪水支付给豁免或专业员工。在大多数年份，员工的薪水在一年中以26甚至薪水支付。

支付薪水的员工应该完成整个工作以换取工资。员工从工作描述，职位名称以及由员工经理设定或协商的目标中理解员工负责完成的整个工作。

这与按小时收费的非豁免员工或所生产的作品不同。非豁免员工不对整个工作负责，并且可能仅生产整个产品的一部分，例如，在装配线上。当员工工作时间超过当天所需的小时数时，该员工通常也有资格领取加班费。

按工资支付的受薪雇员或雇员不会追踪工作时间，也不会支付加班费。 （一些公共部门，通常是工会代表，员工希望占用几个小时并收取补偿时间。这不是私营部门的常态。）

由于“公平劳工标准法”（FLSA）关于加班费的规定，雇主必须密切跟踪非豁免或小时工的工时和部分工时。

薪酬取决于在同一地区从事类似行业类似工作的人的市场工资率。薪酬也取决于个人雇主确定的工资率和工资范围。工资也受到雇主在就业地点执行特定工作的人数的影响。

薪资要求

工资要求是工作搜索者决定您需要提供的接受工作机会的金额。候选人因其生活方式选择而产生的固定费用可以带来这笔所需的金额。不幸的是，一些候选人对他们的技能将带来什么类型的薪水抱有不切实际的期望。

这些固定费用，包括抵押贷款，汽车支付，儿童学校，税收和公用事业等项目，都是员工根据自己的要求制定的。该要求可能与市场利率无关。

除非求职者非常渴望 任何 就业时，他不会接受不支付其费用的职位。如果他确实以低于他的实际工资要求接受你的职位，那么你可以指望他将继续秘密地找工作。如果他的薪水要求不切实际，他也会继续搜索，但他找不到任何东西。如果你的工资是按市场价格计算的，他就会知道情况就是如此。

要求申请人披露薪酬要求

这就是为什么雇主要求申请人在申请工作时提供工资要求。如果工资要求相差太远，那么与一个永远不会接受这份工作的候选人进行面谈是浪费时间的。

如果候选人目前就业，他们没有理由减薪。如果候选人失业，雇主可能有更多的余地让这个人接受较低的工资。

雇主知道，追求工资要求高于他计划向雇员支付的工资范围的候选人是浪费时间和精力。然而，许多公司拒绝向求职者披露他们的薪资范围。许多求职者不希望说出预期的薪水，因为担心他们会无意中低估自己。

但是，申请人未能回答未来雇主关于其工资要求的问题可能会导致其申请未被考虑。求职者认为，第一个谈话的人在薪资谈判中处于不利地位，雇主有合理的理由不想考虑他们负担不起的候选人。

许多雇主认为，如果他们披露他们的范围，候选人将认为他们应该得到顶级范围。此外，他们不想支付超过他们所需的费用，并且可以根据候选人的既定愿望而不是真正的市场利率来提供他们的报价。

创造市场驱动的现实薪资范围

优秀的雇主竭尽全力了解并创造在就业市场具有竞争力的薪资范围。他们希望吸引并留住优秀的员工，他们知道未来员工的工资要求可以推动就业决策。

即使候选人明确表示他们愿意接受低于市场价格的报价，他们也不会给候选人低报价。如果员工发现他们的价值高于雇主支付的价值，那么士气会下降，员工会尽快离开。营业额很昂贵，因此通过低于市场价格节省几美元可能会适得其反。

参与薪资市场调查以创建值得信赖的薪资研究资源对于了解合格申请人的工资要求至关重要。目前，薪资研究正在逐步升级，其中包括薪资计算器等在线资源，使工资更容易确定和理解。它还使候选人更容易找到市场价值，减少经常困扰薪资谈判的信息不对称。

当雇主向未来雇员提出工资报酬时，许多候选人将尝试通过谈判获得更高的薪水。您是否在此时进行谈判取决于您，但谈判是达到合理薪水的常见方面，因此雇主需要进行谈判。否则，你最好的候选人可能会走开。