雇主可以通过电话或Emaill解雇您

即使你知道你的工作处于危险之中，即使你的老板尽可能巧妙地传递坏消息，也很难被解雇。通过电话解雇 - 或通过其他一些非个人手段 - 只会让解雇更加痛苦。

你即将成为前雇主，当他们解雇你时，他们不一定要好。在大多数情况下，他们可以让您在没有通知或警告的情况下离开，并以他们选择的任何方式告诉您。

您可以通过电话或电子邮件被解雇吗？

除非您受到雇佣合同或州法律的约束，规定如何终止您，否则雇主如何解雇您并不受限制。雇主可以通过电话，纸质信函或电子邮件亲自解雇员工 - 甚至通过发送短信。

雇主终止政策

虽然雇主可以通过电话或通过短信或电子邮件解雇您，但这不是典型公司的政策。大多数雇主都知道这些解雇方法会伤害员工的士气。严酷的解雇可以通过组织产生影响，影响关键员工的工作效率和保留率。

大多数雇主制定了解雇员工的标准政策。通常，这包括与人力资源代表会面，您可以在其中查看终止条款并留下您的分离的详细文档，例如签名文档。公司可能提前提供了警告，并为员工提供了改善绩效的机会。除非公司政策或雇佣协议规定，否则这不是必要条件。

出于多种原因，通过电子邮件或短信解雇员工并不是一个好的政策。这些原因都不包括法律禁止以这种非人格的方式解雇。在大多数情况下，如果您的雇主希望发送“您被解雇”的文本，他们可以。

除非您的工作受到个人或工会雇佣合同的约束，该合同规定了终止所需的沟通方式，否则您的组织可以以他们选择的任何方式传达该信息。

典型的终止流程

几乎所有组织都确实有一个解雇员工的固定流程，通常包括与人力资源或管理代表会面，他们将为您的离职提供福利和任何其他条件。

组织还需要您收到终止通知的可靠文档，例如签名文档或挂号信。

如果你被解雇怎么办

无论您如何被告知解雇，请确保您的雇主提供您的员工手册或合同中列出的所有福利，例如未使用假期或病假工资的遣散费。

如果您的雇主使用不恰当的方法通知您终止，请避免以严厉的方式进行报复。虽然现在可能感觉良好发泄你的感受，但是如果未来的雇主从你以前的组织中寻求关于你背景的意见，那么所产生的任何恶意都会适得其反。

错误的终止

虽然通过电话或通过文本进行解雇通常不是非法的，但是存在错误终止的情况。如果员工因非法原因解雇，或者员工被解雇时违反公司政策，则会发生错误的终止。

如果您认为您的终止是不正当的，或者您没有按照法律或公司政策接受治疗，您可以获得帮助。例如，美国劳工部掌握有关管理就业的每项法律的信息，以及关于在何处以及如何提出索赔的建议。

如何处理被解雇

无论你是否被错误地终止，重要的是不要打败自己。任何人都可能发生爆炸。而不是纠缠于此，关注下一步应该做什么。