如何回答关于理想老板的采访问题

作为面试过程的一部分，雇主可能希望评估您将如何回应监督，无论您是否有任何权威问题和工作方式的性质。您的面试官可能会询问您的首选主管，以帮助确定您在公司管理框架内的工作情况。

当面试官询问你理想的老板是什么样的时候，可以将其作为对你过去的主管或你未来偏好的反映。一些问题的例子包括，“谁是你最好的老板？”，“谁是你最差的老板？”和“描述你理想的老板”。

在回答这些问题时，尽量平衡从老板的指导和独立工作的能力。另外，避免批评任何前雇主。如果你对先前的雇主发表负面评论，招聘经理会怀疑你是否会在讨论他们的组织时也这样做。

请阅读以下有关如何回答这些问题的提示以及示例答案。

怎么回答

以下是回答有关理想老板问题的一些指导原则：

努力实现平衡

在强调你独立工作的能力和从老板的指导你的舒适之间。你不希望看到太多或太少的监督。在您回答之前，请考虑您正在面试的工作，并尝试估计雇主期望您需要多少管理。用它来指导你的答案。

强调你的适应性

分享您过去如何通过各种监督风格蓬勃发展。准备好举例说明如何通过不同类型的老板提高工作效率。

考虑经理的素质

哪些品质对您有吸引力，哪些品质也有助于组织取得成功。

从来没有，在任何情况下，你是否应该批评过去的主管

您未来的雇主可能会认为您是一名困难的员工并且与您的前雇主站在一起。即使面试官要求你描述你最不喜欢的老板，也要关注你在这种环境中如何取得成功，并强调你在经理中寻找的东西，而不是你不喜欢的品质。

不要被你的答案带走

不要暗示你对某些超人经理抱有不切实际的期望，或者说你作为一名员工太过贫困。保持你的答案简短。

示例答案

• 回答这个问题，“描述你理想的老板”： 我理想的老板会鼓励她和她的员工之间保持清晰的沟通。我认为，通过电话，电话和电子邮件进行沟通对于雇主与员工之间的成功关系至关重要。
• 在回答这个问题时，“你有哪些类型的经理，你喜欢什么类型？”： 我曾在各种管理风格的雇主下工作过。我有一些鼓励大量独立工作的雇主，以及其他喜欢提供明确，具体指示的人。我在两种环境中都茁壮成长。我独立工作很好，但也知道什么时候提问。

• 在回答这个问题时，“描述你最糟糕的老板”： 我非常看重与雇员沟通的雇主。我是一个强大的书面和口头沟通者，并感谢那些重视这些技能的雇主。在过去，我有一些雇主在传达他们的想法和方向方面不如说清楚。虽然我独立工作并且不需要过度监督，但我非常感谢向员工说清楚的雇主。话虽这么说，我在各种类型的雇主下工作，并在所有雇主下成功地工作。

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