什么时候公司必须通知求职者？

当求职者没有收到雇主的回复时，可能会令人心烦意乱。申请工作需要时间，从研究公司到创建有针对性的简历和求职信，并且如果没有得到答复就会感到沮丧。然而，公司在被拒绝工作时不通知申请人是很常见的。事实上，你甚至可能会与公司面谈并且永远不会收到回复。

看起来您的应用程序似乎消失在求职黑洞中。了解为什么公司回避与候选人分享招聘状态，何时必须披露信息，以及如何在申请过程中跟进。

通知求职者的法律要求

在大多数情况下，法律上不要求雇主通知申请人他们没有被接受工作。

但是，大多数人力资源专家都认为，最佳做法表明雇主的道德协议是通知所有申请人其身份。

如果不这样做，可能会阻止申请人考虑雇主考虑其他更合适的职位空缺，也可能会使申请人的同事对该组织产生负面印象。在许多行业中，申请人也是客户或潜在客户，大多数雇主都希望避免疏远他们的顾客。

公司未通知申请人的原因

Usnews.com采访了公司领导和招聘经理，以找出他们避免发送拒绝信件的原因。原因如下：

1. 体积： 公司平均每个职位获得250份简历。这很难处理大部分电子邮件，更不用说拒绝单独回复每个人了。
2. 害怕诉讼： 拒绝信可能会带来法律诉讼，具体取决于其编写方式。从雇主的角度来看，最好不要发信而不是冒着潜在的诉讼风险。
3. 不需要的通讯：来自具有联系信息（即姓名和电子邮件）的特定员工的拒绝信件可能会引发申请人不必要的持续沟通，询问是否再次申请其他职位，或者反馈访谈哪里出错。乘以250次拒绝，这是人力资源经理想要避免的麻烦。

公司可能会推迟通知申请人的其他原因。在某些情况下，公司可能会改变方向，并决定不再填补该职位。发布可能会从网站上删除，但通常情况下，公司不会通知申请人这些内部工作。有时，公司会拒绝申请人，因为这个职位仍处于开放状态。该公司可能希望保持其选择权。该公司可以采访几个人，并将工作提供给一个人，但如果首选候选人不接受该职位，则推迟拒绝所有申请人。

联邦政府通知要求

2009年，联邦政府制定了要求各机构在筛选过程中通知候选人身份的要求，作为其“端到端招聘计划”的一部分。

在此过程中，通知必须至少进行四次 - 在收到申请时根据工作要求评估申请，何时决定是否将候选人提交给选拔官员以及最终就业决定时是。

背景筛选和就业测试

根据背景审查和就业测试拒绝申请人的雇主必须根据通过该流程获得的任何信息拒绝申请人。

“公平信用报告法”规定，候选人有权对其报告中包含的任何破坏性信息提出异议。 2013年，凯马特在集体诉讼中达成和解协议，以解决其未能通知并向申请人提供充分机会回应负面背景调查的说法。

如何跟进

当你申请工作时，很难跟进。许多雇主没有列出联系信息，电子邮件地址或电话号码。

您可以尝试在公司找到联系人，也可以等待。面试后直接跟进更容易，这样做总是一个好主意。

如果您对某个职位进行面试，请在面试时询问您何时可以听取公司的意见。然后，在该时间框架过后，您可以发送电子邮件或致电查找状态。你可能得不到答复，但至少你会跟进。