什么是非豁免员工以及如何决定？

非豁免雇员是指由于履行职责的类型，通常的决策权限以及赔偿方法而受到所有公平劳动标准法（FLSA）规定（包括加班费）的雇员。非豁免员工通常需要考虑通常使用考勤卡或其他自动跟踪系统工作的所有小时和小时数。

雇主必须以加班费（一次半）的加班费率补偿非豁免雇员加班的所有时间。由于FLSA及其2004年8月的FairPay修订优先于州法律，所有州都对加班时间有此要求。

由于这些经修订的加班规则已经生效，因此对非豁免雇员的适当分类给予了很多关注。虽然许多豁免员工（重新归类为非豁免员工）获得了加班费的能力，但其他人（例如被视为非豁免员工的团队领导）失去了作为新豁免员工的加班费资格。

非豁免就业建议的变更

在奥巴马总统执政期间，劳工部发布了新的指导意见，将加班免税的最低工资水平从现有的23,660美元提高到47,476美元。当然，如此巨大的变化带来了企业和其他机构的法律挑战，他们担心这会使超过400万的豁免雇员有资格获得加班费。此尝试规则更改的当前状态如下。

根据人力资源管理协会（SHRM）的说法，“德克萨斯州的一名联邦法官已经取消了奥巴马时代的联邦加班规定，该规则将使超过400万人目前豁免雇员有资格获得加班费。

“美国地区法官Amos Mazzant向超过55个商业团体发出简易判决，这些商业团体挑战了奥巴马政府2016年的规则，增加了一倍以上 - 从23,660美元增加到47,476美元 - 符合公平劳工标准法案'白领'的最低年薪去年11月同一法院阻止加班规则生效，但未宣布无效。“

非豁免状态是超过工作薪水的结果

自2004年开始实施以来，为完成特定工作而支付的工资并不是该工作是否有资格获得加班费的唯一定义。考虑到工作的职责和责任，许多专业人员，行政人员和管理职称的员工都没有资格加班。

根据拟议的法律修改，每个收入低于47,476美元的人都有资格获得加班费，无论他们的责任如何。在上述案件中，原告辩称，2016年加班规则将最低工资标准提高到极高，使得职责测试无关紧要。

联邦地方法院同意了。 “国会毫不含糊地打算将豁免适用于履行'真正的行政，行政或专业能力'职责的员工，”Mazzant说。

新规则的支持者认为，新的门槛旨在保护工人不被雇主利用。他们认为当时的门槛已经存在太多年，太低了，需要与生活成本挂钩。

拟议的加班规则是一个巨大的挫折

虽然奥巴马总统监督的劳工部门改变这一目标的目的是让更多的人有资格加班加点时间，但是对于不再是工作场所的工作场所来说，采用这种新的工资水平将是一个巨大的倒退。过去的工业，制造业环境。

支持者认为，数百万员工有资格获得加班费，而且雇主将被迫雇用更多员工来完成工作。如果这项裁决没有被取消，很多人认为雇主加班时间有限，法律会强迫他们在工作场所处理双层社会制度。陪审团不知道这一变化是否会导致雇用更多员工。

可能发生的重大变化是许多工作场所近年来为员工提供的平等主义文化的打击。无论你如何考虑这种情况，新的非免除加班费规则都会在工作场所创造一个双层社会。那些目前已经获得工资且与所有其他受薪员工相同并且平等的员工需要花费数小时并打一个时钟，所以说。

在美国的工作场所，小时工和受薪员工之间始终存在鸿沟，受薪员工享有精英阶层的地位。受薪或豁免的员工从未计算工作时间，并且除了工作日之外，还负责在他们认为合适的任何时间内完成他们认为合适的整个工作。

如果该法律生效，非豁免员工将不再享有此身份。不想加班的雇主会要求这些员工参加某种形式的计时系统。

他们很可能禁止他们在晚上做电子邮件或在家工作，因为这些类型的选择只适合豁免工作。这与目前许多现在豁免员工的行为有很大的不同。

在向远程工作和远程办公方向稳步前进的工作场所，不想加班费的雇主需要严格禁止新制作的每小时员工全天候工作，并且可能在家中工作。

在客户服务和技术支持部门，员工需要加班加点才能进行超过8小时的客户对话。这些只是在考虑新加班规则与员工的关系时会想到的几个例子。

目前作为非豁免员工工作的员工不会经历变更。目前的豁免员工将经历变更加班规则的最大影响。在某些情况下，员工会赞赏新的加班费。大多数雇主会改为规定工作时间，而不是向员工支付加班费。

这会对新工作的每小时工作人员的工作，目标的完成以及心理和自尊产生影响 - 尽管他们可能会得到更多的报酬。

由于美国地区法官Amos Mazzant的判决，雇主躲过了一个巨大的子弹，严重影响了全国工作场所的文化。这允许呼吸空间，同时进一步讨论工资阈值。