公司拥有令人难以置信的员工津贴

标准福利，如401k配套资金以及医疗和牙科保险，是许多求职者在福利待遇中寻求的重要福利。

拥有优秀员工福利的公司

许多公司超越了这些标准福利，提供创新的新福利，以保持员工的快乐和高效。以下列出了15家公司（按字母顺序排列），为员工带来了独特的利益。

3M

总部： 明尼苏达州圣保罗市

他们做什么： 3M公司生产各种产品，从粘合剂到电子产品再到医疗产品。该公司包括Post-it，Scotch和Ace等品牌。

员工津贴： 3M提供各种津贴，以保持员工的身心健康。他们提供戒烟，体重管理和压力管理计划。办公室还设有一个现场药房，医疗诊所和健身中心。员工还可以利用公司的儿童和老年人护理咨询服务。

AOL

总部：纽约，纽约

他们做什么： AOL是一家开发品牌和网站的大众媒体公司。 AOL品牌包括MapQuest和Moviefone。

员工津贴： AOL为新父母提供了很好的福利。该公司的WellBaby计划为员工提供了许多家庭福利，包括产前指导和哺乳计划。该办公室还包括为新父母提供的现场护理设施。

雅虎

总部：加利福尼亚州桑尼维尔

他们做什么：雅虎是一家以各种应用程序闻名的跨国互联网公司，如雅虎搜索引擎和雅虎邮箱。

员工津贴：雅虎员工努力工作，但他们也很努力。工作人员可以在酒店内的健身房锻炼身体，包括瑜伽，有氧运动和普拉提课程，或者在音乐会和烧烤等定期活动中放松身心。为了在办公室外玩得开心，雅虎工作人员还可以在滑雪胜地和游乐园享受折扣。

雅虎员工也可以参加该公司的影响力演讲系列，名人和汤姆克鲁斯以及汤姆布罗考一起来公司讲话。

波士顿咨询集团

总部：马萨诸塞州波士顿

他们做什么： 波士顿咨询集团是一家全球管理咨询公司。

员工津贴： 波士顿咨询公司的管理人员努力向员工灌输工作与生活的平衡，以打击高强度的咨询。当员工工作太多时，公司向管理层发出“红区报告”。

该公司还允许灵活的安排，这是工作父母的理想选择。 BCG提供慷慨的假期;新妈妈可以将他们的无薪假期延长至一年（这也包括收养母亲）。

坎贝尔汤

总部：新泽西州卡姆登市

他们做什么： 坎贝尔生产罐头汤和其他相关产品，这些产品在国际上销售。

员工津贴： 对于有小孩的员工，Campbell Soup有一个现场幼儿园和课后计划。办公室还为母亲提供哺乳室。其他好处有助于保持员工的健康：公司提供健康的烹饪课程，自助餐厅健康膳食的补贴费用以及内部健身中心。

德勤

总部：纽约，纽约

他们做什么： Deloitte是一家专业服务公司，为客户提供各种金融服务，包括税务，审计和财务建议。

员工津贴： 德勤为员工提供独特的休假计划。员工可以出于任何原因最多休四个无薪休假。工人也可以选择休假3-6个月，部分支付，以寻求提升职业的机会。

安永会计师事务所

总部：英国伦敦

他们做什么： 安永是一家国际专业服务公司，为公司提供审计，税务，咨询和咨询服务。

员工津贴： 安永为在职父母提供各种福利。该公司提供低成本备用儿童保育和父母网络，包括研讨会和论坛（如有特殊需要的儿童的父母论坛）。

安永也是首批向LGBT员工报销因同性家庭伴侣的医疗福利而产生的额外联邦税和州税的大型会计师事务所之一。

谷歌

总部：加利福尼亚州山景城

他们做什么： Google以其搜索引擎而闻名，提供各种工具和产品，包括Chrome和Gmail。

员工津贴： 长久以来，谷歌一直被认为是一家拥有各种津贴的公司，以保证员工的快乐和积极性。谷歌几乎没有必要让工人离开办公室 - 有免费餐，现场医生和医疗服务，瑜伽课程，按摩和备用托儿服务。谷歌甚至为员工提供免费的礼宾服务来处理差事，例如拿起干洗或换车换油。

谷歌还提供比普通美国公司更长的产假和陪产假：爸爸得到六个星期的带薪休假，而妈妈可以休18周假。

J.M. Smucker公司

总部：俄亥俄州奥尔维尔

他们做什么： J.M. Smucker公司生产各种品牌的食品，包括Smucker's，Jif和Folgers。

员工津贴： J.M. Smucker为员工提供许多与健康相关的福利，包括现场健康机会（如健康检查和教育计划）以及为参加公司健康生活方式的员工提供的经济奖励。然而，也许最独特的福利是该公司报销员工的学费高达100％，没有上限。

Medallia

总部：加利福尼亚州帕洛阿尔托

他们做什么： Medallia使公司能够通过各种基于云的服务捕获和了解客户反馈。

员工津贴： Medallia为员工提供独特的福利：克服恐惧的预算。员工有钱帮助他们克服特定的恐惧，无论是个人还是专业。人们已经将这笔钱用于从单口喜剧课程（克服对公开演讲的恐惧）到唱歌课程的所有内容。

庄臣与儿子

总部： 拉辛，威斯康星州

他们做什么： 庄臣儿子是家居用品的国际制造商。该公司生产Windex，Pledge，Glad和Ziploc等品牌。

员工津贴： 作为一家家族企业，庄臣不会令人惊讶地提供一系列家庭福利，包括慷慨的产假和陪产假以及家庭志愿者活动。员工还可以利用公司的礼宾服务从事各种家务活，包括提供杂货，换油和邮寄包裹。

退休后，员工可以继续享受部分福利。退休后，前雇员将获得公司健身中心的终身会员资格，该健身中心拥有垒球场，排球场，游泳池和练习场。

史考特

总部：密苏里州圣路易斯

他们做什么： 史考特是一家在线投资公司。

员工津贴： 你喜欢你的工作，但希望你能搬迁吗？在一个非常独特的特权中，史考特将考虑在员工搬家的区域开设一家新分店。史考特已经为已搬迁的员工开设了至少20个办事处。

SeatGeek

总部：纽约，纽约

他们做什么： SeatGeek是一个票务搜索引擎。它汇集了售票员（StubHub，TicketsNow）以获得最优惠的价格。

员工津贴： SeatGeek聘请社交策划人员安排乒乓球比赛和保龄球等活动。欢乐时光，提供午餐，持续供应啤酒和意式浓缩咖啡是公司员工在办公室工作的另一种方式。

SeatGeek还鼓励健康，绿色的员工，提供免费的花旗自行车年度会员资格。

星巴克

总部：华盛顿州西雅图市

他们做什么： 星巴克是一家全球性的咖啡公司和咖啡连锁店。

员工津贴： 星巴克以提供良好的福利而闻名，特别是对兼职工人。每周至少工作20小时的所有员工都可以获得福利。该公司还全年通过各种当地社区服务项目鼓励友情。

公司员工享受许多其他额外津贴，包括健身房补贴，工作分享计划和现场托儿服务。

伯伦

总部：新罕布什尔州斯特拉瑟姆

他们做什么： Timberland设计，制造和销售各种服装，鞋类和户外装备。

员工津贴： Timberland的员工获得的不仅仅是所有Timberland装备的重大折扣。员工享有很长的休假福利 - 他们的服务路径计划为员工提供每年40小时的带薪休假时间，以便在社区中开展志愿者工作。有些员工甚至获得了服务休假，他们可以在很长一段时间内提供服务。