您想申请我的社会安全号码吗？

雇主在工作岗位上提出的某些要求可能会引起争议，使求职者陷入困境。他们知道如果他们不遵守他们可能永远不会被邀请参加面试的要求。

关键的争议围绕着雇主要求工作申请中的社会安全号码（SSN），填写工作申请时的工资要求，以及申请和面试过程中任何时候的工资历史或工资证明。 （请注意，某些州和司法管辖区正在收集部分此类数据非法 - 雇主必须了解其州和地区的法律。）

如果申请人没有按照职位发布中的指示，雇主有权无视其工作申请。对于申请的有效性，工作搜索者必须满足雇主列出的所有要求。

求职者关心他们的个人信息隐私

求职者关注他们在纸质和在线工作申请上的个人信息的隐私，这些信息由潜在雇主填写和保留。

事实上，为了进一步使情况复杂化，许多在线申请流程将不会保存并输入作业搜索者的申请，除非填写所有相关空间。很少有人为在线申请人提供途径，以便在申请人成为可行的候选人时，与人力资源工作人员讨论提供某些信息。

当潜在雇主不对工作搜索者做出承诺时，也存在关于何时以及有多少信息适合潜在雇主的分歧。

在这个通过黑客，新技术和数据窃取侵犯隐私的时代，求职者越来越担心过于广泛地分享个人信息。雇主需要了解其州的法律，以便从员工和求职者那里收集适当的数据。

是否要求申请人的社会安全号码合法？

最有争议的是雇主要求每个申请人提供社会安全号码的做法，无论个人是否会得到进一步的考虑。在大多数州，要求申请社会安全号码是合法的，但这是一种非常糟糕的做法。 （有些州禁止私人雇主收集这些信息，以免身份被盗。）

建议您不要在作业应用程序中提供此信息。但请记住，在许多工作申请中，您签署的权利是提供检查参考，进行背景调查，允许犯罪记录检查以及确认您在应用程序上提供的所有信息都是事实的权限。

如果您没有在申请表上提供社会安全号码，如果雇主想要为您提供工作，您可能需要前往公司填写。 （请勿通过电子邮件发送此类敏感信息。即使是美国邮政服务也不总是最安全的信息传输方式。）

由于所有关于保护员工和申请人信息安全的新法律，不建议您在雇用此人之前询问此信息。雇主不需要或不想负责保护可在文件中访问的年份的信息。

申请人越来越不满意必须提供他们的SSN

越来越多的申请人反对自动交出社会安全号码。从这个角度来看，即使可能会给申请人带来就业机会，越来越多的求职咨询师建议申请人在该领域写“SSN可以提供工作机会”。

雇主声称预先拥有这个号码可以简化他们的招聘流程。但是，雇主需要了解一些最佳候选人拒绝提供他们的SSN。有些人不会填写一份申请，但不会让他们选择拒绝他们不会接受考虑的假设。

当雇主邀请求职者进行面试时，特别是如果他们计划向候选人提供工作机会，求职者需要了解雇主需要SSN进行背景调查。还要记住，申请人正在签署申请，要求雇主检查参考资料，进行背景调查，允许进行犯罪记录检查，并确认您在申请表上提供的所有内容都是事实。

询问薪资历史，薪资要求和当前薪资证明

不像所要求的社会保障号码那样引起争议，但仍然存在争议，雇主的工资历史和工资要求也会扰乱求职者。求职者将工资历史请求视为侵犯其隐私。

他们还认为，通过向潜在雇主提供信息，他们还在任何后续工资谈判中给予雇主优势。当你在薪资谈判中考虑两者的对立利益时，这是有道理的。

虽然不像对工资历史的要求那样强烈侵犯隐私，但提供工资要求也被视为给雇主在工资谈判中占上风。大多数候选人正在寻找换工作时可能增加的最大工资。

事实上，赚更多钱可能是他们换工作的原因。证据还表明，要求工资历史的做法是性别工资差距的罪魁祸首之一，因为女性更有可能长时间离开工作岗位。

要求获得当前工资的证据对于许多求职者而言是侵入性的并且是有问题的。询问工资历史和当前工资是一种多余的做法，当您可以在参考检查中获得候选人的许可时，可以取消潜在的求职者。

关于在求职申请中寻求个人信息的结论

由于求职者的感受和反应，雇主需要仔细考虑他们何时以及如何请求这些信息。你可能会失去用脚投票的特殊候选人。你可能会让候选人面对如何在不破坏他们的候选资格的情况下拒绝你的请求的各种恐慌和各种恐慌。

雇主也面临着一个问题。如果您已经请求了这些信息并且大多数候选人提供了这些信息，那么您如何雇用那些没有的人？雇用员工的目标是“快乐的舞蹈”，所以为什么让你的过程关闭你的前景呢？

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