4个成功分享工作的秘诀

对于想要追求高效职业的妈妈或爸爸来说，工作分享可以是一个很好的解决方案。如果你想在这方面取得成功并找到工作/生活平衡，这里有一些你需要知道的秘密。

工作分享就像婚姻

像幸福的婚姻一样，有效的工作共享需要合作伙伴之间的信任，灵活性和兼容性。成功分享工作背后的最大秘诀是找到适合员工的合适人选。这就是为什么如果你要分享你的工作，你会花时间找到合适的队友。

您的工作分享合作伙伴应该具有与您相似的职业风格，职业道德，职业目标和价值观。你不想进入你的半个星期，并且必须重新做你队友工作的所有工作，因为它不适合鼻烟。

最重要的是，您应该相信，当您不在办公室时出现的任何问题都将以专业和彻底的方式处理。无论是你的日子还是他们的日子，你必须确信自己的工作表现同样出色。

它依赖于开放式沟通

工作份额应该顺利运作，就像只有一个人填补职位一样。您和您的伴侣必须无缝沟通，就像您共享大脑一样。

这意味着建立系统，使您可以快速轻松地将项目交给彼此。另一个人应该能够轻松找到问题的答案并理解您完成的工作。例如，在工作班结束时，请留下关于您完成的工作的备忘录。您可以就用于命名和组织计算机文件和纸质记录的一致方法达成一致。为了帮助控制您的共享收件箱，请开发一种有效且简单的排序和存储电子邮件的方法。

与工作团队的其他成员明确沟通是至关重要的。例如，工作分享团队可能使用共享电子邮件帐户，但撰写给定电子邮件的人会在其上签名。

一些工作分享团队合作得很好，甚至可以申请晋升或团队新工作。您可以制定一份联合履历，也可以让一个人申请该职位，并在面试过程中提及您对职位分享的兴趣。

设置一致的时间表

将工作岗位份额分成两半可能很诱人，每个人每周工作20小时。这可能适用于服务职位，您可以在规定的时间内完成所有任务，并且很少有项目结转。

对于大多数工作而言，工作分享团队最好每周至少重叠一次。这使您可以亲自沟通正在进行的项目，会议和目标。一些团队每个工作分享合作伙伴每周工作三天，这意味着他们自己和一个共享日（通常是星期三）两天。通过每周至少一次并肩工作，您可以加强信任和团队导向，确保您的合作成功。

事先同意哪一个人在任何一天的非工作紧急情况下“随叫随到”。您可能希望每周，隔周甚至隔月拆分，具体取决于哪种方式最适合您的其他职责。

变通

工作分享的一个主要好处是，您在度假，生病或生病的孩子时可以为您的伴侣提供保险。因此，灵活调度非常重要。

作业分享小组的每个成员都应该有灵活的托儿计划或备用计划，例如祖父母或其他家庭成员，以防其他伴侣在计划工作的那天发生个人紧急情况。

您还应该在任何重大生活变化之前做好沟通，例如可能的产假，申请晋升或因配偶的职业变化而可能的搬迁。你想要的最后一件事就是让那些能够让你享受充满挑战，令人满意的事业同时也为你的家人腾出时间的人蒙羞。