如何才能最好地展示您工作场所的尊重

在工作场所向任何人询问他们最喜欢的工作中的老板和同事。他们可能会在他们的名单中名列前茅，他们希望雇主和同事能够对待他们，好像他们应该得到尊严和尊重。

尊重是指您对个人的钦佩和深切关注。您相信这个人值得您的尊重和钦佩，因为他们为您的工作场所带来了良好的品质和能力。

在感受到尊重和尊重之后，你通过表现出你的同事作为值得尊敬的人的方式展示他们。因此，您认识到他们拥有权利，意见，愿望，经验和能力。他们有权通过这个参考镜头来看待它们。

尊重流行音乐

流行歌曲歌唱需要尊重。这是人类普遍需要的。

来自Aretha Franklin：

“尊重

找出它对我意味着什么。“

训练：

“每个人都需要一点尊重

每个人都需要一点时间

每个人都需要一点点尊重

每个人都需要一点点。“

每个人都需要一点点尊重。你知道什么时候你有尊重。你知道什么时候不知道。你不能强硬，但你可以从你的同事和老板那里感受到它 - 你可以在它没有时感受到它。

员工如何判断他们是否受到尊重

你可以听到一个人的语气，非语言交流以及他们用来对你说话的话语的尊重。你可以看到你的同事或老板如何深深地倾听你的尊重并提出问题，以确保他们理解你的观点。

您可以通过组织，老板和同事对待您的方式来判断您的尊重。您可以看到组织如何建立新规则和政策，如何向员工介绍新程序，以及如何补偿，认可和奖励您。

您可以看到他们尊重您的意见的程度，在实施工作之前执行影响您工作的工作变更，以及委派有意义的任务。

但真正的尊重是什么？而且，在工作中如何表现尊重？

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展示尊重的提示

您可以通过简单而强大的动作表现出尊重。这是您可以在工作场所表现出对他人尊重的方式列表。这些想法也将帮助您避免不必要的，不敏感的，不显眼的不尊重。试试吧;你的同事和经理会更加尊重你。

• 以礼貌，礼貌和善良对待他人。
• 鼓励同事表达意见和想法。
• 在表达自己的观点之前先聆听别人的意见。永远不要说话，插入或切断他人。当你需要专注于倾听对方时，倾听，真正倾听并停止在你的脑海中制定反驳和回应。
• 利用人们的想法改变或改进工作。让员工知道你使用他们的想法的帽子，或者更好的是，鼓励有想法的人实施这个想法。

• 永远不要侮辱人，使用辱骂，贬低或压制人或他们的想法。
• 不要挑剔，不断批评小事，贬低，判断，贬低或光顾。随着时间的推移，一系列看似微不足道的行为加起来构成了欺凌行为。
• 在您工作的所有互动中，要注意您的肢体语言，语调，以及您的行为举止和表现。作为雷达机器的人，除了听你的话外，还能听到你真正说的话。
• 提高自己与同事和老板互动的能力，强调从人们的意识和情商中获得的知识。它会让你更能够提供同情，与同理心相关，并为你工作的人提供帮助。

• 无论种族，宗教，性别，大小，年龄或原籍国，都要对待他人。始终如一地实施政策和程序，让人们感到他们得到公平和平等的对待。以不同方式对待人可构成骚扰或恶劣的工作环境。
• 包括所有同事参加会议，讨论，培训和活动。虽然不是每个人都可以参加每项活动，但不要将任何一个人边缘化，排斥或遗弃。为员工提供平等的机会参与委员会，工作组或持续改进团队。征求志愿者并尝试让每一位志愿者参与进来。

• 比批评更频繁地赞美。鼓励员工对员工和主管的表扬和认可。
• 黄金法则确实适用于工作场所，或者，正如专业演说家Leslie Charles经常说的那样，“你想在工作中实施铂金规则：对待他人，因为他们希望得到对待。”

还有许多其他方式可以证明工作中的尊重。你会希望让你的工作成为有意义的工作。尊重是有意义工作的基石。这些想法构成了坚实的基础，但您的想象力和周到的考虑将为您带来更多。

这些尊重的行动在工作中始终如一地实施，有助于确保尊重，体贴，专业的工作场所。您可以确定尊重的工作场所为所有利益相关者带来利益。

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