面向老年求职者的面试技巧

雇主根据年龄歧视求职者是不合法的（或道德的）。但是，这并不意味着它不会发生。雇主对年龄的看法经常会影响招聘决策。

当有大量的申请人时，由于有很多工作，很难证明你的年龄是针对你的，因为有很多候选人申请每一份工作。

但是，如果您是一名年龄较大的求职者，您可以采取一些措施来帮助减少您的年龄对面试成功的影响。

第一印象很重要

你的外表是一个问题，特别是对于候选人通常比你年轻的工作。确保您的面试服装采用当前风格。注意裙长，领带宽度，翻领宽度，颜色和合身。请记住，适当的面试服装可能不是您过去所穿的。如果您不确定要穿什么，请查看这些针对年长求职者的时尚贴士，与造型师或知识渊博的销售人员交谈，并咨询比您年轻的朋友和家人。

修复你的头发

你看起来应该不重要，但确实如此。在培养更年轻的外表时，你的发型是另一个要考虑的因素。与造型师讨论一个仍然适合年龄的更年轻的剪裁。考虑给你的头发着色，让你的头发变得灰白，并使你的外表多年。

考虑您的经验资产

利用这一资产的一种方法是将相关项目组合带到您的会议中，并将访谈转变为演出并讲述体验。老员工也可以通过将面试视为咨询服务来展示他们的经验。准备好讨论这样一个组织可能面临的一些问题和挑战以及您想象的一些解决方案。

获得正确的技术技能

大多数工作在数字时代都有了更高的技术水平。寻找拥有最新技能的候选人的雇主可能会担心老年工人无法跟上技术发展趋势。确保您了解目标领域中最有价值的技术，采取措施掌握它并准备好分享您如何将这项技术应用到您的工作中。

准备参考

确保过去的主管提供书面建议并在面试期间或之后作为证据提供，这可以成为证明您对各种监督做出良好反应的有用机制。与潜在的参考文献交谈，讨论您试图打击的一些与年龄相关的观念，并讨论他们可以在他们的建议中支持这些努力的方式。

专注于未来

对那些看起来已经实现目标的人来说，具有前瞻性职业生涯的老年候选人将具有优势。在你的目标工作和雇主的背景下，准备好热情地谈谈你希望在职业生涯的下一阶段完成什么。

你还没准备好退休

雇主经常担心年龄较大的工人在退休前一直等待他们的时间，并且在学习他们需要知道的工作方面表现不那么积极。您可以通过在面试过程中设计，执行和传达专业发展计划来抵消这种可能的看法。准备好讨论您最近完成的研讨会，研讨会，专业会议和在线教程以及您学到的知识。

刷新您的面试技巧

如果你有一段时间没有接受采访，你可能会对采访发生变化感到惊讶。许多面试官现在采用行为面试技巧。您需要提供有关如何在各种项目和角色中应用广受欢迎技能的示例。雇主现在也更专注于评估候选人如何产生结果和影响结果。因此，您需要检查过去的每个工作，并准备好描述您应用相关技能的情况以及您生成的结果。

如何解决资格过高问题

如果你的职业生涯正在缩减，就像许多老年工人一样，雇主可能会认为你的申请工作资格过高。您可以通过清楚地描述您对与工作相关的特定职责的热情来打击这种看法。如果您可以参考最近过去执行类似功能的满意程度，将会有所帮助。

如何解决失业问题

不幸的是，失业会影响你被雇用的机会。所以，如果你已经失业并且是一个年长的申请人，那么你有两次针对你的罢工。务必查看有关失业的面试问题，以便您做好准备。

表明您愿意为年轻的经理工作

雇主可能会担心老年工人愿意接受年轻监管人员的指示。您可以通过分享在年轻经理人的指导下如何茁壮成长的例子来向雇主保证。当被问及您理想的主管时，您的职位空缺可能会来临。

保持积极态度

当看起来你正在做的事情不起作用时，这可能是令人沮丧的。考虑每次面试都有机会获得聘用，并尽力保持乐观。您的姿势和肢体语言提供了散发活力和活力的机会。站直，在你的步骤中练习一个弹簧，并热情地接触到你遇到的所有人。确保您的声音充满活力，而不是单调。想想在任何时候都要投射出一种充满活力的光环。