决定是否申请工作的提示

忙碌的求职者经常需要注意针对哪些工作。有一个强大而积极的求职搜索是个好主意，因为求职是一种数字游戏。你申请的工作越多，你面试的机会就越多。

另一方面，申请你不想要的工作或你没有机会被雇用的工作是没有意义的。选择性是完全正确的 - 特别是当有强大的就业市场时。

你需要申请“正确”的工作 - 那些你有资格并且你很有可能被选中的工作，至少是第一轮面试。

列出理想工作的理想特征

试着想出七个或更多元素，这些元素将构成你完美的工作。例如，关键要素可能包括：直接使用您的学位，有机会看到您的工作成果，人们接触培养性质，运用您的写作技巧，增长潜力，获得关键知识领域的机会，接近家庭和工作/生活的平衡。

当你挣扎决定是否感兴趣时，不要申请工作

确保作业符合理想位置的至少三分之一要素。这似乎很明显，但许多求职者申请他们并不真正想要的工作。问问自己是否有兴趣收到面试电话。只在最绝望的情况下申请看似没有吸引力的工作。在大多数情况下，您最好将精力投入到寻找更适合的工作上。

评估你的个性

有几个免费的职业能力和职业评估测试，可以帮助你弄清楚一份工作是否适合你的个性，价值观和技能组合。像123职业测试，Keirsey气质分拣机和美国劳工部的O * NET兴趣分析仪这样的测试是确定你是否会对某一特定职业感到满意的重要资源。其中一些网站还提供了工作领域的详细描述以及所需的教育或培训水平列表。

研究雇主

关于当今职业搜索环境的一个令人兴奋的事情是，您可以使用技术（而不是老式的口口相传）来了解公司是否适合工作。最好的方法之一是查看Glassdoor.com上的公司评论。现任和前任员工都提供其雇主的评论和星级评定，CEO支持率，薪资和福利信息以及个人求职面谈的描述。

虽然Glassdoor可以免费使用，但您需要注册才能查看公司评论和薪水。他们还会要求您“关注”三家公司，并自己撰写一份匿名评论，了解您曾为之工作过的公司。

列出您最具吸引力的资产

列出8-10个最具吸引力的资产，确保您有资格获得工作。从优势的角度思考，这些优势导致学校项目，志愿者工作，校园领导，实习和工作取得了微小的成功。这在准备求职信和准备面试时非常有用。

查看工作要求

查看您感兴趣的工作要求，并编制一份似乎是最高资格的清单。如果你拥有不到一半的所需资格，你可能会更好地转向其他更实用的选择。本指南的一个例外是极具吸引力的职位，或者是一个非常有吸引力的公司，因为当他们看到您的申请时，他们可能会考虑您从事其他工作。

每周为工作申请设定一个目标

根据您对家庭，学校和工作等时间的竞争要求，根据您的求职时间，这个数字会有所不同。同时也认识到你的大部分求职时间应该花在网络等活动上，而不仅仅是申请工作。遇到目标申请数量有困难的求职者应该选择性较差。那些找到大量机会的人可能会更具辨别力。