顶级软技能雇主寻求

在申请工作时，许多人倾向于强调他们的硬技能 - 特定工作所需的具体知识和能力。这些通常是可以明确定义和衡量的技能。还有必要强调你拥有的最重要的软技能，以显示你为什么是这份工作的最佳候选人。

当您寻找工作时，您的软技能与在工作中取得成功所需的硬技能同等重要。软技能更难以定义和衡量 - 它们是人际关系或“人”技能，可帮助您成功地与工作场所中的其他人互动。无论工作如何，您都必须在工作图表上与主管以及您上方和下方的人员进行有效互动，以及其他可能的工作 - 例如客户，供应商，患者，学生等。

在招聘大多数职位时，公司会寻求具备这两种技能的候选人。这是因为如果你有消极的态度，不能与他人相处，不能很好地沟通，作为团队的一部分不能很好地工作，并且无法创造性地和批判性地思考，那可能无关紧要你是受过良好教育和能力的人。你需要拥有一些人才技能才能在任何工作中相处，而不仅仅是那些直接与公众合作的人。 Indeed.com是领先的工作网站，为求职者和员工分享了最有价值的软技能。

雇主想要的顶级软技能

这是面试和工作场所中最重要的七大软技能，来自Indeed的招聘总监Mike Steinerd：

• 作为团队合作者 - 这意味着不仅要合作，还要在必要时表现出强大的领导能力。
• 灵活性 - 这对员工来说是极有价值的资产。那些能够适应任何情况的人都是可靠的，无论他们投掷什么。
• 有效的沟通 - 这对几乎任何工作都至关重要。沟通涉及表达自己，善于倾听和使用适当的肢体语言。
• 解决问题和机智 - 无论您的职业是什么，当不可避免地出现意外问题时，这些技能都至关重要。

• 接受反馈 - 不仅优雅地接受反馈，而且应用反馈，促进专业发展。
• 信心是关键 - 话虽如此，始终拥有支持自我保证的知识和技能也很重要。通过自信和有能力，您的主管，员工和客户将相信您所说的话。
• 创造性思维 - 能够提出独特的解决方案或替代方案是非常宝贵的;它推动创新并提高效率。

就业技巧因工作而异

当您寻求领导职位时，无论是作为经理还是团队成员，您都希望突出显示不同的资产，例如，如果您正在寻求技术职位。成为有效领导者所需的软技能将包括能够委派和提供建设性批评等内容。

信息技术职位需要软技能，如创造力和向个人和团体提出想法和解决方案的能力。良好的书面和口头沟通技巧几乎可以在任何领域的任何领域发挥重要作用。

如何让雇主了解你拥有的技能

当您撰写简历和求职信时，必须参考雇主在您的求职材料中寻求的技能。在面试时也是如此。查看工作发布，并准备提供与工作要求相匹配的技能（硬和软）的具体示例。

务必在面试期间向招聘经理展示您的软技能。在整个面试过程中展示你的积极态度和热情。不要只说你拥有公司需要的技能 - 向他们证明。为您的面试做好充分准备，并在您有效使用软技能时举几个例子。充分了解职位和公司与面试官轻松愉快地交谈。行动可以真正胜于雄辩，尤其是在竞争激烈的工作场所。