为什么职位名称对职业而言至关重要

职称是权威的徽章。没有获得适合您的职位，职责，权限和成就的正确职位可能会破坏您在公司内部以及与客户等关键外部人员的地位。此外，没有获得你应得的职位可能会妨碍你追求未来的职业机会，无论是在你当前的公司内部还是作为其他雇主的潜在外部雇佣。你可能会被视为不公平的人，实际上他的成就水平低于你所取得的成就。

另请参阅我们关于职位描述意义的密切相关的文章。

职称情景

在一种情况下，员工获得事实​​上的促销，但没有将职位升级到前任现任者。这可能表明该工作的重要性降级，或被公司用作不那么微妙的设备来降低与该职位相关的薪酬水平。

有时，基于对职称未来升级的承诺，人们被雇佣到公司或被诱导到公司内部换工作。不幸的是，如果这些协议纯粹是口头上的，就像往常一样，管理层可能会违背这些协议，即使声称从未制造过这些协议。当有关员工的主管变更时，危险性特别高，新经理否认受其前任承诺的约束。

即使不能自动获得更高的薪酬，有价值的员工也可能难以获得职称升级的困难。管理人员可能正在严格使用拒绝升级作为维护其权限的手段。

另一个职位标题是您的管理层授予您职位升级的权限，但您的人力资源（或HR）记录不会反映出来。当这种情况发生时，通常是遗漏错误，但在一些马基雅维利公司中，它可能是故意的。案例研究如下。

职称错误案例研究

人力资源（或人力资源）错误的实际案例研究涉及某人雇用，明确了解他在与新雇主（一家领先的金融服务公司）开始合作后立即获得助理副总裁（或AVP）头衔。在公司总部工作超过4年的过程中，该人得到了他确实是AVP的一切迹象。这包括他的名片上的标题，他的办公室而不是小隔间的资格，他办公室的铭牌设计，他有权享受的休假时间，甚至是各种个性化人物上出现的标题。他掌握的资源文件。

在总部工作了4年之后，这个人搬到了公司不同部门的工作岗位，这是一个独立的法人实体，拥有自己的人力资源部门和工资单系统。在那之后的一年多的时间里，当他的现任老板祝贺他升级为AVP冠军时，他完全惊讶。当他的人力资源记录与他一起转移到他的新部门时，他之前拥有AVP头衔的迹象莫名其妙地也没有出现。

当员工从公司的第一天起就指出他已经是AVP时，他的现任经理调查并确定，不知何故，人事记录的维护方式以及内部传输方式存在错误。幸运的是，该员工很快就能够升级到完整的副总裁，这实际上是他职业生涯中的那个时间早就已经过期了，考虑到他在公司的总任期和他迄今为止的表现，这得到了所有人的好评。以前的经理也是如此。