如何向雇主询问加薪情况

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据“华尔街日报”报道，一项新的调查显示，70％的要求加薪的人获得了一定程度的薪酬增长，根据对超过16万名工人进行调查的数据公司PayScale所说。

接受调查的人中有将近40％的人表示他们得到了他们所要求的增加。另有31％的人表示他们收入减少了。 PayScale报告说，雇主拒绝要求加薪的最常见原因是由于预算限制 - 许多受访者表示他们不相信这一理由。

您在此步骤中要求加薪的目标是了解您的雇主的薪酬做法以及您工作的市场工资率。

熟悉雇主的薪酬做法。如果标准做法是在年度审核后每年提供一次加薪，则您不可能在任何其他时间收到加薪。如果您的公司提供更频繁的增加，您将有更多的运气要求加薪。听听你的雇主对加薪的看法。如果雇主宣布全面加薪4％，你就不太可能谈判更多的钱。
研究工作的市场工资率。获取信息从未如此简单，尽管您在使用在线预测和薪资计算器时需要小心谨慎。它们很少反映您当地的市场状况，包括您所在地区的空缺职位数量。如果您的工资已经高于市场工资，那么谈判加薪可能会很困难。

阅读您的员工手册。该手册可以提供授予加薪的过程。如果存在政策或流程，那么在要求加薪时最好的选择就是完全按照流程执行。如果手册中说明您的雇主每年只提供加薪，您可能会花时间和精力准备要求加薪。（诸如此类政策存在许多原因，包括公平对待员工以及管理人员无法公平处理加薪请求以及公平区分员工。）

一旦您完成上述步骤中的薪酬研究，您就应该清楚自己的薪酬在行业中的竞争力。接下来，您需要查看您的工作贡献，以确定如何向您的老板提出加薪请求。

或许您已经确定您的薪酬具有竞争力。问问自己为什么你应该加薪，因为你需要好的数据来支持加薪请求。确定您安排的会议主题是否要求加薪。

如果你现在不能证明更高的工资是合理的，那么问你的老板你有什么需要做以获得最高可能的加薪和奖金是更聪明的。

列出您为公司完成的目标。确定他们的成就如何帮助公司。记录成本节约，提高生产力，优秀的员工发展，实现的重要项目，高于一般的客户服务，以及您贡献的工作超出您的工作所需的方式。记录在案，这些成就可能证明加薪是正确的。
列出您已添加到工作中的任何其他职责。如果您提出要求，增加责任，增加员工，管理您的团队或特殊项目往往是增加的理由。

在您的脑海中设定一个加薪目标，似乎可以奖励您记录的贡献和额外责任。使用您之前的所有研究，以确保您要求加薪对您的工作和绩效是合理的，并且是应得的。
通过书籍，资源，网络以及成功协商加薪的朋友了解谈判。
与您的直属经理或主管召开会议，讨论您的薪酬问题。你不会想要伏击你的主管或让她失明。此外，如果经理没有准备与您讨论增加，那么会议就不会发生任何事情。您的老板也希望与人力资源部门的工作人员和他自己的行业资源进行研究。

成功的加薪谈判总是基于你的优点和成就。成功的谈判永远不会基于您需要额外资金的原因。虽然您的雇主可能会关心您，但是为您所选择的生活方式提供额外资金并不是他们的责任。

直截了当地向您的经理提出加薪请求。由于您所取得的成就和贡献，以及您承担的额外责任，请告诉经理您目前要求加薪。准备好您的文档。
告诉你的老板你希望看到的具体加薪。准备好展示支持您的请求的研究。它包括您的行业研究，薪资范围研究以及您可衡量贡献的证明。
如果老板告诉你他目前无法提供加薪，那么只要加薪就可以问你需要做些什么才能让自己有资格获得加薪。请记住，正在执行高绩效员工的员工与真正为员工提供卓越绩效的员工之间存在差异。加薪是基于第二个。
如果您使用其他雇主的要约与您当前的雇主谈判加薪，请准备好失败。许多雇主的政策是不会超过未来的雇主。此外，在您的谈判中，如果雇主得知您正在寻找新工作，那么职业发展，培训，梅花任务，晋升和其他机会可能会停止。即使您收到要求的加薪也可能发生。雇主讨厌被扣为人质 - 雇主会记得。一旦开始，这是一个恶性循环。为什么去那里？
同样，如果你没有收到加薪，威胁要辞职会适得其反，而且不专业。此外，雇主可能会接受您的报价。相反，如果你已经确定加薪可以改变雇主，那么就要安静而专业地进行求职。