样本非正式员工认可函

以下是一些感谢信，雇主可以写信给员工以表明员工的良好工作。这些是非正式的员工认可信样本。非正式员工认可函可以在几分钟内写完。

请记住，员工认可信也适用于同事，不同部门的员工，经理，主管和高管，以及员工的老板。同事更倾向于使用半正式或非正式的员工认可信，而不是来自老板或主管的更正式的信件。

不要犹豫，感谢并认可您的同事所做的努力。正如经理可以通过赞扬员工的成功来鼓舞士气，个人贡献者可以通过善待他们的同事并赞扬他们的成功来提振士气。您需要帮助才能正确完成工作，如果您的同事知道您对他们的欣赏程度，他们将来更有可能帮助您。

您是否应该将这些同事的老板复制到这些写给同事的非正式笔记上？有时候，虽然可能不是为了“今天感谢你的帮助”，但请注意。在下面提到具体成就和任务的样本中，让你的同事的老板知道可以真正成为同事的一天。

样品识别信

标记，

我想让您知道我们多么欣赏您在本周发布新产品订单所需的额外时间。客户得到了额外的努力，公司看起来以客户为导向，因为我们按照承诺的时间表交付。

再次非常感谢。

凯茜

样本识别信#2

Jaysheeri，

今天当我进来时发现你在我昨天生病的时候照顾了月末报告时，这是一个非常大的惊喜。我很紧张，想着今天我怎么可能完成这些工作，并且看到你做到了这一点后感到宽慰。谈谈我的一天的伟大推动！

再次感谢你。我生病的时候知道你有我的背，这真是太棒了。如果我能做任何事情来帮助你，请告诉我。

谢谢，

冬青

样本识别信#3

布赖恩

你今天的演讲真棒。我认为你完全钉了它，即使客户很安静，我也可以看到他们脸上的表情让他们印象深刻。由于你今天的努力，我很确定我们会完成这笔交易。

我非常兴奋。

谢谢，

雷切尔

样本识别信#4

玛丽亚，

我想感谢你上周的培训课程。我害怕接受新人力资源系统的培训。在过去，所有的技术培训都非常枯燥乏味，我几乎无法睁开眼睛。令我惊讶的是，你的班级不仅信息丰富，而且令人着迷。我觉得我真的得到了能够完成工作所需的信息。

现在我已经使用新系统一周了，我在嘲笑为什么我对变化如此惊慌失措。你的课真的让过渡顺利。

谢谢，

尼古拉斯

结论

如您所见，它不一定是长信或填写技术术语。只要问问自己，“如果我这样做，我想收到感谢信吗？”如果答案是肯定的，那么请继续花几分钟时间写一封电子邮件。你的同事会很感激你的体贴。如果你开始这样做，你可能会发现自己也收到了这种类型的笔记。

如果你有一个特别讨厌或讨厌的同事，当他们做好事时赞美他们可以开始训练他们更多地关注积极的事情而不是消极的事情。您可以通过这种方式影响变更。

如果您收到此类注释，请确保将其保存。当您每年编写自我评估时，您可以参考这些说明并确保您的老板知道您对组织的影响。