办公室里的浪漫可能会导致婚姻或诉讼

Å Å Å -- Gud er god

浪漫在办公室涌现并不奇怪。我们在办公室或其他工作场所度过了三分之一或更长的生命。这是一个非威胁性的环境，我们有机会与潜在的约会对象会面，并了解更多关于他们的信息，而不仅仅是他们的样子。然而，员工之间的浪漫参与会给员工和雇主带来危险。

许多公司都试图禁止员工约会。大多数人已经放弃了这个计划，因为法律限制和对不可避免的承认。相反，大多数人现在试图限制对业务有害的此类活动。

如果您要允许员工“加入”其他员工，您必须首先明确公司关于骚扰的政策。如果员工对另一名员工的预付款不感兴趣或不接受，则应该在那里结束。玩耍，口头陪练等是约会的合适前奏，但前提是接收方对他们感到满意。如果您有骚扰政策，请明确所有员工。如果您没有，则需要立即生成一个。

在大多数情况下，员工之间相互友好的关系不会对公司构成危险。但是，有些情况下它们不合适，可能对公司及其利益有害。例如，对于经理来说，与他们自己组织中的下属进行浪漫关系从来都不是一个好主意。这种情况应该在公司政策中明确说明不合适并且需要采取纠正措施。

一些缺点是可以预防的。其他人不是。如果两名员工结婚生子，一名员工可以离开公司抚养孩子。除了准备聘请替代者之外，没有什么可以或应该做的。

公司面临最大危险的缺点是员工之间的关系破裂。在许多情况下，员工将像成年人一样处理它并继续他们各自的生活。在其他情况下，由此产生的不愉快可能需要将一个或两个员工转移到新角色。即使您的政策非常明确并且得到执行，员工也可以提出骚扰索赔。在极端情况下，情绪压力可能导致员工抨击并实施暴力行为。

办公室浪漫的好处是你会有一些快乐的工人。当人们快乐时，他们往往更富有成效并且健康问题更少。当合作伙伴为同一个雇主工作时，他们可以与他们谈论他们在工作中理解并可以帮助他们解决问题的活动和问题。

您需要制定一个友好策略，对其进行宣传，然后对其进行强制执行。

贵公司的兄弟化（或非友善）政策的具体细节取决于贵公司的文化和行业，您所在地的法律以及有关您想要实现的目标的良好管理决策。

如果遇到问题，您可能需要重新定位一方或另一方，以便它们不再一起工作。如果你在公司内部找不到其中任何一个职位，那就让他们决定谁离职。（如果他们没有做出决定，您必须准备好做出决定，并记录其背后的商业目的。）

制定完策略后，将其发布给所有员工。作为新员工入职培训的一部分，向所有新员工提供一份副本。确保组织中的每个人都知道该政策，并了解违反政策的处罚。

对于某些人来说，“破碎的心”可能是一种严重的情绪压力。如果您有员工帮助计划（EAP），请确保您的员工了解您的员工帮助计划。如果您没有EAP，则应该考虑在员工福利包中添加一个。

最后，一旦发布策略，就必须强制执行。在执行政策时要小心谨慎，这样你就不会被指责性别偏见。根据每个情况看自己的优点。不要随意地假设关系中更高级的个人对公司更有价值。

精心编写，广泛宣传，严格执行的国际化政策不会阻止办公室恋情的发展。然而，当你不得不处理它时，它将使你的生活更轻松，更少诉讼。