使用裁员终止信来解雇员工
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当雇主解雇员工时，员工应该在终止函中收到终止信息。使用此样本裁员终止函作为模型来制作您自己的字母。您的员工在裁员期间保证您的关心和关注。
此样本终止函是您可能写给您的企业因经济因素而被迫裁员的信函类型的示例。你关心员工，后悔不得不裁员。企业的健康状况要求您终止某些员工的工作。你心情沉重地采取这种行动。
雇主在律师的协助下进行裁员，以确保他们的裁员是合法的，非歧视性的。您的裁员文件，例如终止函，也应由您的律师审查。律师可以指导您确保裁员的一切都是公平，善良，专业和高于一切的。
裁员在裁员情况下留下的员工眼中看起来公平，公正，无歧视也很重要。他们将在工作，人际关系，环境以及对自己未来就业的关注方面首当其冲。
为了确保您剩余员工的承诺，您需要有效地传达裁员的原因，人们如何被选中进行裁员，以及您采取了哪些措施来确保下岗员工通过以下行动与未来建立联系遣散费。
在正常情况下，经理或主管以及人力资源部的代表将与每位员工举行裁员会议。后续裁员终止函总结了会议上的发言。
样品裁员终止函
这是裁员终止函的一个例子。下载裁员终止信模板（与Google Docs和Word Online兼容）或参见下面的更多示例。
样品裁员终止信（正文版）
卡尔李
123 Main Street
Anytown，CA 12345
555-555-5555
2018年9月1日
Thomas Main
1918年街
Topeka，KS 66605
123 Business Rd。
纽约商业城54321
亲爱的托马斯，
这封信证实了我们今天的讨论，即您在Fogerty订阅工作中被解雇，立即生效。
不幸的是，该行业的经济状况导致销售缓慢。我们决定取消质量部门及其中的所有职位。质量职能将转移到制造部门，并由该部门的现有员工处理。
您将获得为Fogerty订阅工作的每年一周的遣散费。在您的情况下，经过12年的工作，您将获得12周的正常周薪遣散费。在此期间，我们将继续提供健康保险。
此外，您的应计PTO的付款将包含在您将在星期五的正常发薪日收到的最终薪水中。您可以从前台领取此支票，或者我们可以将其邮寄到您家。签署并退回随附的索赔文件后，您将收到遣散费。
您可以期待一份单独的福利状态信函，其中将概述您在终止时的福利状态。该信函将包括有关您是否有资格获得综合综合预算调节法（COBRA）延续集体健康保险的资格。
我们收到了您：办公室钥匙，身份证和公司拥有的笔记本电脑在裁员会议上。您需要随时向公司通知您的联系信息，以便我们能够提供您将来可能需要的信息，例如您的W-2表格。
我们希望您知道，此次裁员并不是您对Fogerty订阅工作的陈述。 12年来，您一直是一名敬业的员工。如果您希望我们代表您向潜在雇主发言，请签名并返回随附的表格。它允许我们与潜在雇主讨论您的工作。如果我们能够在您过渡期间为您提供帮助，请告诉我们。
问候，
卡尔李
外壳 - 2
*请注意，有关最终薪水的法律可能因州与州而异。
如果您因任何原因被解雇或被解雇，这些是您想要问的问题。
免责声明： 请注意，所提供的信息虽然具有权威性，但不保证其准确性和合法性。该网站由全球受众阅读，就业法律和法规因州而异，各国不同。请寻求法律援助，或州，联邦或国际政府资源的协助，以确保您的法律解释和决定对您的位置是正确的。此信息仅供参考，提供意见和建议。
