寻找工作的提示雇主在招聘的地方

从硬币的雇主那边看一看求职总是好的。重要的是要知道公司在哪里发布工作以及他们如何在工作板上和在工作板上招聘。

如果您知道公司在哪里寻找申请人，您可以定位自己，以增加招聘经理找到的机会。确保您将工作重点放在公司用于招聘的相同工作地点上是有道理的。

使用利基和本地工作板

许多公司正在使用专注于专注于特定地理位置的行业或本地工作站点的小众职位委员会。

招聘经理针对他们的招聘工作有几个原因。首先，申请人数将会减少，这对于公司在普通工作委员会上发布的每份工作都会获得数百甚至数千份简历来说是一个优势。此外，这些候选人通常更专注，因为他们在与他们的技能相关的利基网站上找工作。

从位置的角度来看，面试和雇用当地候选人更容易，也更便宜。在当地的工作委员会上发帖更有可能让雇主当地的候选人。

利用这个优势，花一些时间在您的职业领域或行业中的利基工作地点以及您想要工作的地区的当地工作地点。

让你的简历得到注意

越来越多的各种规模的公司都在使用人才管理技术来筛选申请人，以帮助缩小申请人数量并找到最佳候选人。

您可以利用趋势并定位您的简历，使其更具竞争力。

SilkRoad技术公司执行副总裁兼首席运营官Brian Platz表示，“优先考虑内容，以便首先列出您最重要和最相关的经验，并列出最重要的成就。”看看你的简历，然后看看符合你兴趣的职位发布。使用简历中的职位描述中的关键字将增加人才管理软件查找简历作为工作匹配的机会。

Platz建议求职者“确保这些关键字参考特定的工作要求：提及具体的技能组合，软件和技术能力，以前的雇主和相关的证书。”

使用专业网站

对于许多正在招聘的公司而言，LinkedIn位于网络站点列表的首位，这是因为您获得的合格申请人数高于您在通用职位委员会上发布的水平，以及内置参考系统。

LinkedIn前企业传播高级总监Kay Luo解释了原因：“公司使用LinkedIn的主要原因是寻找被动求职者。公司使用LinkedIn的另一个原因是因为员工的推荐受到高度重视，因为他们通常具有更高的成功率.LinkedIn帮助公司利用其员工的网络。“

以下是雇主如何使用LinkedIn进行招聘以及如何优化您的LinkedIn个人资料，以便公司可以找到您。

使用公司网站

一些正在招聘的公司正在削减在线招聘，因此请务必直接在公司网站上查看招聘信息。您可以直接访问源代码并直接在线搜索和申请职位。您会找到可能未在其他地方列出的职位发布。在大多数公司站点，您可以在线申请所有级别的职位 - 从兼职小时工作到高级管理职位。

顺便说一句，求职引擎LinkUp是直接从公司站点直接搜索职位发布的好方法。

鉴于就业市场竞争激烈，在找工作时覆盖所有基础非常重要。将简历发布在工作板上并等待公司与您联系可能更容易，但该联系可能不会发生。

最好是花些额外的时间积极主动，并确保你尽一切努力在所有合适的地方寻找工作。从长远来看，它会得到回报，即使你必须花时间预先搜索和申请工作。